El Especialista de Recursos Humanos de Campo participa en procesos y procedimientos administrativos complejos de RR. HH. y desempeña un rol principalmente táctico en entornos con directrices y procedimientos claramente definidos. El Especialista colabora en la comunicación e implementación de iniciativas de RR. HH. corporativas y locales, participa en actividades de reclutamiento, imparte capacitación y orientación, y tramita los formularios y hojas de trabajo necesarios. Este puesto es responsable de contribuir a la creación y el mantenimiento de una presencia positiva de RR. HH. entre las operaciones y el personal de la sucursal. Se trata de un puesto no exento y, por lo general, reporta al Gerente de RR. HH., según los requisitos locales.
El propósito del puesto de Gerente II (MGRII) es asistir a la gerencia de la sucursal en la ejecución táctica de operaciones complejas de restaurantes de comida rápida, restaurantes informales o similares. El MGRII garantiza que el restaurante esté limpio, listo para operar, con el personal adecuado y que funcione con altos estándares operativos. El MGRI utiliza las políticas y los procedimientos establecidos para tomar decisiones gerenciales.