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Ubicación del aeropuerto: Aeropuerto de Orlando Compensación anunciada por comidas y bebidas: $89,556.00 a $115,143.00
Resumen:
El socio comercial de recursos humanos de campo B (HRBP, por sus siglas en inglés) es el puesto de recursos humanos de mayor jerarquía responsable de una sucursal o varias sucursales con un volumen de ventas sustancialmente alto dentro de una región que está gestionada colectivamente por un director sénior de operaciones B o C (SrDO, por sus siglas en inglés). El HRBP colabora con el SrDO en asuntos de recursos humanos al brindar experiencia y asesoramiento estratégicos y técnicos. Además de gestionar la función general de recursos humanos de la sucursal o grupo, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con el director regional de recursos humanos (HRD, por sus siglas en inglés) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con las operaciones y tiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de recursos humanos asignado, con la gerencia y el personal de operaciones. El HRBP es responsable de ejecutar políticas, procedimientos y estrategias según lo indicado por el HRD, y de desarrollar y administrar políticas y programas locales de recursos humanos exclusivos de la ubicación. Este es un puesto exento y reporta al director regional de recursos humanos con una línea de puntos al director sénior de operaciones.
Funciones esenciales:
Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza del Director Senior de Operaciones. Asesora al Director Sénior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora. Establece y fomenta una presencia de RRHH visible y positiva dentro de las sucursales y entre los asociados en todos los niveles. Dirige las actividades del personal de RR.HH. asignado para garantizar que los problemas y cuestiones de relaciones con los asociados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada. Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, reclamos y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo. Colabora con prevención de pérdidas, contabilidad, cadena de suministro y otros departamentos para respaldar los objetivos de las operaciones. Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en las ubicaciones. Dirige la prestación de servicios de incorporación, orientación y capacitación. Se comunica periódicamente con sus pares para colaborar en desafíos y oportunidades comunes. Se comunica periódicamente con el Departamento de Recursos Humanos regional sobre el estado de los Recursos Humanos en las ubicaciones asignadas. Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y consejo adecuados. Realiza investigaciones confidenciales de RRHH. Se asegura de que todas las leyes federales, estatales y locales, los acuerdos de negociación colectiva y las políticas corporativas de recursos humanos se gestionen de forma proactiva. Administra individualmente o mediante la supervisión de otros todas las políticas de RRHH de la empresa y locales. Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de RR.HH. en el sitio. Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
Requiere título de licenciatura o equivalente demostrado Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos. Requiere el conocimiento técnico de RR.HH. asociado con la obtención y el mantenimiento de una certificación HRCI SPHR o equivalente Requiere de 7 a 10 años de experiencia en RR.HH. con 3 a 5 años de experiencia en gestión de RR.HH. (incluida la supervisión de otro personal de RR.HH.) Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de RR.HH. y participación de asociados. Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y redacción. Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos. Requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo. Requiere competencia con HRIS y software/sistemas comerciales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones. Requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y gestionar informes directos remotos, manteniendo al mismo tiempo el foco en los procesos críticos de RR.HH. Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción. Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo. Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)
Publicado 2 De Febrero De 2025