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Socio comercial de recursos humanos de campo B

HMSHost at Orlando International Airport

1 Jeff Fuqua Boulevard
Orlando, FL 32827

Regional Office
Gestionado Por HMSHost
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Compensation: $89,556 to $115,143 per year, Tiempo Completo

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Ubicación del aeropuerto: Aeropuerto de Orlando Compensación anunciada por comidas y bebidas: $89,556.00 a $115,143.00

Resumen:

El socio comercial de recursos humanos de campo B (HRBP, por sus siglas en inglés) es el puesto de recursos humanos de mayor jerarquía responsable de una sucursal o varias sucursales con un volumen de ventas sustancialmente alto dentro de una región que está gestionada colectivamente por un director sénior de operaciones B o C (SrDO, por sus siglas en inglés). El HRBP colabora con el SrDO en asuntos de recursos humanos al brindar experiencia y asesoramiento estratégicos y técnicos. Además de gestionar la función general de recursos humanos de la sucursal o grupo, el HRBP trabaja en estrecha colaboración con el director regional de recursos humanos (HRD, por sus siglas en inglés) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con las operaciones y tiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de recursos humanos asignado, con la gerencia y el personal de operaciones. El HRBP es responsable de ejecutar políticas, procedimientos y estrategias según lo indicado por el HRD, y de desarrollar y administrar políticas y programas locales de recursos humanos exclusivos de la ubicación. Este es un puesto exento y reporta al director regional de recursos humanos con una línea de puntos al director sénior de operaciones.

Funciones esenciales:

  • Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza del Director Senior de Operaciones.
  • Asesora al Director Sénior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.
  • Establece y fomenta una presencia de RRHH visible y positiva dentro de las sucursales y entre los asociados en todos los niveles.
  • Dirige las actividades del personal de RR.HH. asignado para garantizar que los problemas y cuestiones de relaciones con los asociados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada.
  • Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, reclamos y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo.
  • Colabora con prevención de pérdidas, contabilidad, cadena de suministro y otros departamentos para respaldar los objetivos de las operaciones.
  • Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en las ubicaciones.
  • Dirige la prestación de servicios de incorporación, orientación y capacitación.
  • Se comunica periódicamente con sus pares para colaborar en desafíos y oportunidades comunes.
  • Se comunica periódicamente con el Departamento de Recursos Humanos regional sobre el estado de los Recursos Humanos en las ubicaciones asignadas.
  • Mantiene el conocimiento de las tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y consejo adecuados.
  • Realiza investigaciones confidenciales de RRHH.
  • Se asegura de que todas las leyes federales, estatales y locales, los acuerdos de negociación colectiva y las políticas corporativas de recursos humanos se gestionen de forma proactiva.
  • Administra individualmente o mediante la supervisión de otros todas las políticas de RRHH de la empresa y locales.
  • Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de RR.HH. en el sitio.

    Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Requiere título de licenciatura o equivalente demostrado
  • Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos.
  • Requiere el conocimiento técnico de RR.HH. asociado con la obtención y el mantenimiento de una certificación HRCI SPHR o equivalente
  • Requiere de 7 a 10 años de experiencia en RR.HH. con 3 a 5 años de experiencia en gestión de RR.HH. (incluida la supervisión de otro personal de RR.HH.)
  • Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de RR.HH. y participación de asociados.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y redacción.
  • Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos.
  • Requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.
  • Requiere competencia con HRIS y software/sistemas comerciales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y gestionar informes directos remotos, manteniendo al mismo tiempo el foco en los procesos críticos de RR.HH.
  • Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción.
  • Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo.

    Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

  • Publicado 2 De Febrero De 2025

    HMSHost at Orlando International Airport

    HMSHost operates Food & Beverage outlets at Orlando International Airport

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