Photo of HMSHost at Daniel Inouye International Airport, Honolulu, HI

Generalista de recursos humanos de campo

HMSHost at Daniel Inouye International Airport

300 Rodgers Blvd
Honolulu, HI 96819

Regional Office
Gestionado Por HMSHost
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Compensation: $64,074 to $71,194 per year, Tiempo Completo

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Ubicación del aeropuerto: Aeropuerto de Honolulu Compensación anunciada por comidas y bebidas: $64,074.00 a $78,313.00

Generalista de recursos humanos de campo

Resumen:

El generalista de recursos humanos de campo es responsable de respaldar los esfuerzos para administrar de manera eficaz las políticas y los procedimientos de recursos humanos en una sucursal o en varias sucursales. El puesto cierra la brecha entre las funciones, iniciativas y procesos estratégicos y tácticos de recursos humanos. Este rol fundamental utiliza el juicio y la discreción para brindar asesoramiento y consejo para la resolución de problemas al DO/SrDO, la gerencia de operaciones y el personal de la sucursal, o para escalar los problemas de recursos humanos según sea necesario. Se asegura de que se lleven a cabo todos los procesos y procedimientos administrativos. El generalista generalmente lidera proyectos a nivel de sucursal o área, y puede actuar como miembro del equipo en proyectos regionales de recursos humanos. El generalista puede ayudar a desarrollar políticas y procedimientos exclusivos de la sucursal, y comparte las mejores prácticas con los generalistas de otras sucursales. Este es un puesto exento y reporta al gerente de recursos humanos o al director regional de recursos humanos, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

  • Establece y mantiene una posición de asesor de confianza para todos los gerentes de operaciones.
  • Colabora con el Gerente de Recursos Humanos para establecer y mantener una presencia de Recursos Humanos positiva y visible en la sucursal entre los asociados en todos los niveles.
  • Identifica tendencias y comunica periódicamente los problemas a nivel de sucursal con el Gerente de Recursos Humanos.
  • Colabora y brinda asesoramiento diario a los gerentes de operaciones sobre disciplina de los empleados, gestión del desempeño, retención, compromiso, recompensas y reconocimiento.
  • Mantiene un conocimiento técnico profundo de las mejores prácticas de RR. HH., las regulaciones y estatutos federales, estatales y locales, y las políticas y procedimientos de RR. HH. de la empresa, asegurándose de que se tengan en cuenta en su totalidad antes de tomar decisiones de RR. HH. Cuando corresponda, comprende completamente el convenio colectivo de trabajo y responde preguntas relacionadas con las prácticas sindicales.
  • Realiza asesoramiento confidencial sobre recursos humanos, investigaciones y entrevistas de salida.
  • Recopila, analiza, comprende y monitorea datos operativos y métricas de RR.HH. útiles, como tasas de rotación, tasas salariales, niveles de personal, diversidad y datos de ventas para ayudar a pronosticar y planificar las necesidades de personal.
  • Colabora con el personal regional de RR.HH. para buscar, reclutar, seleccionar, entrevistar, ofrecer, contratar y orientar a candidatos y nuevos empleados de manera proactiva. Desarrolla y mantiene relaciones con organizaciones comunitarias para mejorar el grupo de solicitantes.
  • Desarrolla y brinda orientación para nuevos empleados, capacitación sobre políticas requeridas y capacitaciones desarrolladas por la empresa.
  • Comprende las políticas y procedimientos del aeropuerto y del propietario y colabora con las operaciones para garantizar el cumplimiento.
  • Responde consultas y preguntas de los asociados relacionadas con compensación, licencias, programación, asignaciones, quejas, políticas y procedimientos, y el proceso de incorporación de ciclo completo.
  • Realiza funciones generales de RR.HH. que incluyen, entre otras, el mantenimiento de archivos de empleados, la preparación de registros y el ingreso y mantenimiento de datos de los sistemas PeopleSoft.
  • Requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente.
  • Requiere un mínimo de 3 a 5 años de experiencia en contratación de RR.HH. o experiencia generalista relacionada con RR.HH.
  • Requiere el estudio y el conocimiento para obtener la certificación SHRM que proporcionará una base para un desempeño exitoso en esta función.
  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como interactuar cómodamente con los asociados.
  • Requiere habilidades de liderazgo y capacidad para ser parte de un equipo con una mínima supervisión diaria.
  • Requiere conocimientos prácticos de temas técnicos de RR.HH.
  • Requiere competencia en software/sistemas de RR.HH. y empresariales y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Requiere viajes nacionales, regionales y de área.

    • Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades profesionales adicionales, visite https://www.hmshost.com/ .

    Empleador con igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Discapacitados/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

    Publicado 28 De Marzo De 2025

    HMSHost at Daniel Inouye International Airport

    HMSHost operates Food & Beverage outlets at Daniel Inouye International Airport

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