Agent d'entretien I

Résumé :

Le/La préposé(e) à l'entretien I est chargé(e) d'effectuer l'entretien général et les réparations du site ; de veiller à la conformité du site aux lois et réglementations locales, étatiques et fédérales ; de contrôler le budget d'entretien approuvé ; et d'assumer toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou celles assignées par la direction. Ce poste est non exonéré et est généralement rattaché(e) à un responsable de l'entretien ou à un directeur des opérations, selon les exigences locales.

Fonctions essentielles :

• Inspecte, diagnostique et effectue des réparations (dans le cadre des directives d'expertise et en conjonction avec les directives locales, étatiques et fédérales en matière de santé et de sécurité)
• Entretient; petits appareils électroménagers, CVC, électricité, plomberie et menuiserie
• S'assure que la structure physique et l'équipement sont en état de fonctionnement sûr conformément aux réglementations émises par les autorités locales, étatiques et fédérales en matière de santé et de sécurité
• Coordonne les réparations dans le cadre des directives budgétaires approuvées
• Maintient un calendrier et des registres de maintenance préventive pour tous les systèmes et équipements
• Effectue l'aménagement paysager et le déneigement, le cas échéant
• Conforme à toutes les réglementations OSHA

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

• Nécessite au moins 1 an d'expérience dans le domaine de la maintenance
• La connaissance des métiers suivants est préférable : aménagement paysager (le cas échéant), réparation de petits appareils électroménagers, CVC, électricité, plomberie et menuiserie.
• Exige une formation OSHA-10 pour la construction et les industries générales
• Nécessite une connaissance des métiers suivants : aménagement paysager (le cas échéant), réparation d'appareils électroménagers, CVC, électricité, plomberie et menuiserie ; un certificat de fin de cours dans ces métiers est préférable.
• Nécessite un dossier de conduite vierge ; la capacité de réussir la vérification des antécédents HMSHost MVR est requise.
• Nécessite la capacité de rester debout pendant de longues périodes
• Nécessite la capacité de se pencher et de se tordre pour effectuer les fonctions normales du travail
• Nécessite la capacité de soulever et de manœuvrer des objets pesant 50 lb.
• Nécessite la capacité d'effectuer des tâches sur une échelle
• Nécessite la capacité d'être exposé à divers climats, de la chaleur extrême au froid extrême
• Nécessite la capacité d'utiliser un équipement qui nécessite des mouvements continus et répétitifs des mains et des bras
• Nécessite la capacité de travailler sur des surfaces surélevées
• Nécessite la capacité de travailler dans des espaces restreints ou confinés

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La Société a pour politique de garantir l'égalité des chances dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre l'égalité des chances aux candidats et aux membres de son équipe, sans distinction de race, de couleur, de croyance, d'âge, de religion, de sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), d'identité ou d'expression de genre (y compris le statut transgenre), d'orientation sexuelle, d'origine nationale, de handicap, de service militaire et de statut d'ancien combattant, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de condition médicale protégée telle que définie par la législation nationale ou locale applicable, d'informations génétiques ou de tout autre critère protégé par les lois et ordonnances fédérales, nationales ou locales applicables (appelées « caractéristiques protégées »).