Responsable de l'acquisition de talents

Construire de grandes équipes dans un endroit formidable où vivre

La vie au bord du lac vous appelle. Au Horseshoe Bay Resort, l'hospitalité texane authentique rencontre le luxe de la Hill Country sur les rives scintillantes du lac LBJ. À seulement un trajet pittoresque d'Austin et entouré de terrains de golf de championnat, de beaux lacs, de parcs d'État et d'aventures en plein air sans fin, c'est bien plus qu'un lieu de travail—c'est une destination.

Nous recherchons un leader en recrutement axé sur les personnes qui sait que chaque expérience client exceptionnelle commence par une expérience collaborateur exceptionnelle. Vous aiderez à façonner l'avenir de notre resort en attirant, engageant et embauchant les individus talentueux qui donnent vie au Horseshoe Bay Resort chaque jour.

Si vous prospérez dans un environnement hôtelier en mouvement rapide, aimez connecter les gens avec des opportunités significatives, et pouvez transformer une stratégie d'embauche en une équipe performante, nous serions ravis de vous rencontrer.

Ce que vous ferez

• Maîtriser le parcours complet des candidats : Diriger le recrutement en cycle complet pour les postes dans tout le resort, des offres d'emploi convaincantes et de la prospection proactive jusqu'au dépistage, aux entretiens, aux offres et au partenariat en matière d'intégration.
• Planifier l'avenir : Collaborer avec la direction du resort pour prévoir les besoins en personnel, établir les priorités d'embauche et construire des stratégies d'acquisition de talents qui soutiennent les objectifs commerciaux et la demande saisonnière.
• Trouver de grands talents partout : Développer des pipelines de candidats solides par le biais de sites d'emploi, des réseaux sociaux, des réseaux professionnels, des recommandations d'employés, des partenariats communautaires locaux, des écoles et des événements de carrière.
• Être un partenaire de confiance pour les leaders : Conseiller les responsables du recrutement sur la conception des postes, les techniques d'entretien, l'évaluation des candidats et les pratiques de sélection qui mènent à de meilleures décisions d'embauche.
• Raconter notre histoire : Élever la marque employeur du Horseshoe Bay Resort par le biais du marketing de recrutement, de la sensibilisation communautaire, des salons de l'emploi et des communications engageantes avec les candidats.
• Soutenir les programmes de main-d'œuvre : Assister à la planification et à la mise en œuvre des programmes de travailleurs étrangers et des efforts de recrutement connexes.
• Utiliser les données pour obtenir des résultats : Suivre l'activité et les métriques de recrutement, identifier les tendances et les opportunités, et fournir des recommandations pratiques pour améliorer le délai de pourvoi, la qualité des candidats et les résultats d'embauche.
• Faire en sorte que chaque interaction compte : Créer une expérience candidate professionnelle, accueillante, réactive et inclusive du premier contact à l'acceptation de l'offre.
• Améliorer les excellents processus : Améliorer continuellement les outils, les flux de travail, les systèmes et les pratiques de conformité en matière de recrutement tout en maintenant l'alignement avec les lois sur l'emploi et les normes du resort.
• Diriger et développer d'autres : Le cas échéant, guider les coordonnateurs ou spécialistes du recrutement, en fixant un haut niveau de service, de performance et de travail d'équipe.

Ce que vous apporterez

• Un diplôme de baccalauréat en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe ; un diplôme d'associé en gestion des affaires ou une discipline pertinente peut être envisagé.
• Un minimum de deux ans d'expérience en recrutement hôtelier.
• Un bilan éprouvé de développement et d'exécution de stratégies de recrutement efficaces dans un environnement à haut volume et en mouvement rapide.
• Une solide connaissance des meilleures pratiques en acquisition de talents, des lois sur l'emploi et des systèmes de suivi des candidatures.
• Une connaissance des lois et processus d'immigration est préférée.
• Les compétences bilingues en espagnol sont un plus.
• L'acuité commerciale pour comprendre l'impact financier des décisions d'embauche et des stratégies de recrutement.
• D'excellentes compétences en communication, en création de relations, en résolution de problèmes et en analyse.
• La capacité à influencer et à collaborer efficacement avec les leaders, les collaborateurs, les candidats, les partenaires communautaires et le public.
• Une organisation exceptionnelle, un suivi rigoureux et la capacité à gérer plusieurs priorités avec énergie et attention aux détails.

Ce qui fait de vous un excellent candidat

• Innovant : Vous apportez des idées nouvelles, remettez en question le statu quo et cherchez des façons plus intelligentes d'attirer les talents.
• Enthousiaste : Vous apportez une énergie positive et un enthousiasme authentique à chaque interaction avec les candidats et les responsables du recrutement.
• Leader : Vous inspirez la confiance, créez l'alignement et aidez les autres à réussir.
• Attentif aux détails : Vous comprenez que les petites choses—d'un suivi opportun à un processus conforme—font une différence durable.

Environnement de travail et fonctions essentielles

Ce poste fonctionne principalement dans un environnement de bureau professionnel tout en se connectant régulièrement avec les leaders et les candidats dans tout le resort. Un déplacement occasionnel vers des salons de l'emploi, des événements de recrutement et des rassemblements communautaires ou professionnels peut être requis.

• Capacité à communiquer efficacement avec les candidats, les collaborateurs, les leaders et le public.
• Capacité à rester assis pendant des périodes prolongées et à marcher dans tout le resort dans le cadre des activités quotidiennes.
• Capacité à occasionnellement se pencher, s'accroupir, atteindre, s'étirer et soulever ou porter jusqu'à 35 livres.
• Capacité à exercer les fonctions essentielles du poste avec ou sans aménagement raisonnable.

La vie au Horseshoe Bay Resort

Imaginez construire une carrière où les vues de la Hill Country, les couchers de soleil du lac LBJ et l'hospitalité de classe mondiale font partie du décor quotidien. Le Horseshoe Bay Resort s'étend sur 17 000 acres au cœur de la Texas Hill Country, offrant un cadre unique pour les professionnels de l'hôtellerie ambitieux qui veulent de la place pour grandir, se connecter et avoir un impact.

Notre culture est enracinée dans le service, le travail d'équipe, la croissance et l'appartenance. Nous croyons que chacun devrait avoir la possibilité de créer sa propre histoire de succès ici—et nous soutenons ce parcours avec des avantages significatifs, des opportunités de développement, des événements pour les collaborateurs et un lieu de travail où l'hospitalité à la texane commence en coulisses.

Avantages et avantages supplémentaires

• Assurance maladie, dentaire et vision pour les collaborateurs à temps plein admissibles
• Plan 401(k) avec contrepartie patronale
• Congés payés et jours fériés payés
• Couverture d'invalidité à court et long terme
• Options d'assurance contre les maladies graves et les accidents
• Fonds d'aide aux collaborateurs
• Logement pour les collaborateurs et service de navette, selon la disponibilité
• Subventions de repas hebdomadaires
• Privilèges de golf et d'aménités du resort, selon l'occupation et les niveaux commerciaux
• Réductions au détail et à la restauration au Horseshoe Bay Resort
• Réductions dans les propriétés de Crescent Hotels & Resorts à l'échelle nationale
• Opportunités de croissance professionnelle, y compris les programmes de développement et le soutien à l'avancement de carrière

Venez nous aider à trouver les gens qui font fonctionner le paradis.

Le Horseshoe Bay Resort est un employeur offrant l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les collaborateurs. Les candidats qualifiés recevront une considération sans égard au statut de vétéran protégé, au statut d'invalidité ou à tout autre statut protégé par la loi applicable.

Cette description est destinée à fournir un aperçu général du poste et peut être ajustée en fonction des besoins commerciaux.