¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficiarás! Ofrecemos

Seguro médico, dental y de la vista
Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días flexibles o por enfermedad)
Pago de vacaciones
Beneficios de comida y transporte
Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
*Seguro de vida pagado por la empresa
*Reembolso de matrícula
Programa de asistencia al empleado
Formación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que pregunte a su reclutador para obtener más detalles.

Funciones esenciales:

Abrir y cerrar

Garantiza que todos los subgerentes y el personal reconozcan la importancia de cerrar el restaurante para prepararlo para la apertura, responsabilizando a los gerentes de turno de la ejecución de todas las listas de verificación y requisitos de cierre y apertura.

Dotación de personal/Despliegue

Comprende, adopta y demuestra de forma consistente los comportamientos de gestión definidos para crear un entorno donde prospere el compromiso de los empleados.

Asigna personal y recursos para maximizar la rentabilidad del restaurante y asume la responsabilidad de las pérdidas y ganancias.

Asigna tareas y actividades laborales, prepara horarios y se asegura de que todos los turnos estén cubiertos.

Proporciona al personal del restaurante el apoyo, la formación y el estímulo constantes necesarios para alcanzar los objetivos comerciales.

Entrevista a candidatos, toma decisiones sobre contratación, despido, ascenso, promoción o cualquier otro cambio de estatus para los empleados de la unidad. Promueve a HMSHost como un empleador de referencia en la comunidad local.

Garantiza que la filosofía de diversidad e inclusión de la empresa y de la sucursal se comprenda y se aplique activamente dentro del restaurante.

Garantiza la incorporación y desvinculación de todos los empleados del restaurante, incluyendo todas las actividades relacionadas con el cumplimiento de los requisitos de identificación, la orientación, la formación en el puesto de trabajo y otros procesos/formación de la empresa.

Lee y comprende datos e informes financieros y operativos para supervisar el progreso hacia los objetivos de la unidad y asigna a los asociados para que cumplan esos objetivos.

Reconoce al personal del restaurante por sus contribuciones y desempeño, incluso utilizando herramientas y materiales de reconocimiento; apoya las iniciativas de reconocimiento de la empresa y desarrolla e implementa planes que motiven al equipo.

Acepta, comprende, adopta, capacita y promueve todos los comportamientos de compromiso de los empleados.

Garantiza que la empresa disponga de la información de contacto más actualizada de todos los empleados que trabajan en el restaurante.

Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales («la Compañía»), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las afecciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).

Publicado 5 De Noviembre De 2025

Gerente General I

Taco Bell