Miembro de la tripulación

Resumen :

El miembro de la tripulación es responsable de realizar diversas tareas en un establecimiento de comida rápida, como la limpieza de las áreas de alimentos o de almacenamiento, el manejo de freidoras y microondas, la gestión de la línea de producción de preparación de alimentos, la asistencia en la cocina y el mantenimiento del inventario. Además, desempeña todas las demás responsabilidades que le indique el negocio o le asigne la gerencia. Este puesto no está exento.

Funciones esenciales:

• Limpia y abastece las áreas de comida de los clientes, las estaciones de trabajo y los equipos.
• Saluda a todos los clientes con una sonrisa y un saludo amistoso y sigue todas las políticas y procedimientos de servicio al cliente de HMSHost.
• Mantiene un sólido conocimiento de los productos y servicios disponibles en la unidad.
• Transfiere suministros y equipos entre áreas de almacenamiento y trabajo a mano o en carrito.
• Ayuda con una variedad de funciones relacionadas con la cocina según sea necesario.
• Recibe inventario, mueve y levanta productos y suministros de alimentos y bebidas.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Demuestra la capacidad de interactuar con el público y compañeros de trabajo de una manera amigable, entusiasta y extrovertida.
• Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar funciones laborales normales.
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.
• Se prefiere experiencia en servicio al cliente y manejo de efectivo.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).