¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos

75% de descuento en comidas
Subvención para estacionamiento de pago/transporte
Días festivos y vacaciones pagados
Salud/dental/visión
aportación equivalente al RRSP

Resumen:

El cajero es responsable de completar las ventas dentro del establecimiento y de realizar otras funciones de apoyo, como la limpieza de las áreas de alimentos, exhibición y/o almacenamiento, y la asistencia en el reabastecimiento. También desempeña todas las demás responsabilidades que le indique el negocio o le asigne la gerencia. Este puesto no está exento.

Funciones esenciales:

Opera una caja registradora y recibe pagos de clientes en efectivo o con tarjeta de crédito, cuenta con precisión y proporciona cambio a los clientes según sea necesario, y sigue todas las políticas y procedimientos de servicio al cliente y manejo de efectivo de HMSHost.

Mantiene un sólido conocimiento de los productos y servicios disponibles en la unidad.

Limpia y abastece el área de trabajo

Ayuda a localizar, conciliar y verificar la exactitud de las transacciones y operar equipos con procesamiento de datos electrónicos periféricos.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Se prefiere experiencia en manejo de efectivo y servicio al cliente.

Demuestra la capacidad de interactuar con el público y compañeros de trabajo de una manera amigable, entusiasta y extrovertida.

Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar funciones laborales normales.

Requiere la capacidad de levantar/empujar objetos que pesen más de 10 libras.

Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades profesionales adicionales, visite https://www.hmshost.com/.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 18 De Diciembre De 2025

Cajero

Tim Horton’s