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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El Jefe de Turno generalmente apoya al gerente de una tienda con bajo volumen de ventas y operaciones rutinarias. Es responsable de la supervisión diaria del personal no gerencial, de asignarles tareas específicas, de centrarse en el rendimiento operativo de la tienda, de capacitar y desarrollar a los Supervisores de Turno y demás personal no gerencial, y de desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o la Gerencia asignada, siempre que el empleado sea capaz de desempeñar. Este puesto no está exento y generalmente reporta al Gerente de Tienda, según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

Supervisa las actividades diarias de los supervisores de turno y otros asociados no gerenciales.

Asigna responsabilidades laborales, prepara horarios y se asegura de que se cubran todos los turnos.

Prepara pedidos diarios, se asegura de que las unidades estén abastecidas con los niveles adecuados de producto y capacita a los supervisores de turno en los procedimientos de pedidos.

Realiza y coordina la capacitación en el trabajo para los asociados y garantiza que todos los asociados reciban capacitación en habilidades básicas para realizar sus trabajos.

Resuelve preguntas y problemas rutinarios y remite cuestiones más complejas a niveles superiores.

Proporciona recomendaciones para la contratación, despido, ascenso, promoción o cualquier otro cambio de estado de los asociados dentro de la tienda.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Requiere hasta 1 año de experiencia relacionada con el trabajo en operaciones de alimentos y bebidas o mercancías de bajo volumen y/o unidades múltiples u otra experiencia de gestión relacionada.

Demuestra habilidades de gestión de equipos, delegación y resolución de problemas y la capacidad de realizar múltiples tareas.

Demuestra conocimiento de las políticas de HMSHost y los estándares de productos, servicios, calidad, equipos y operaciones.

Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con personas.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 11 De Marzo De 2026

Gerente de turno

San Tan