Resumen:

El cajero es responsable de completar las transacciones de venta dentro del establecimiento y realizar otras funciones de apoyo, que pueden incluir la limpieza de las áreas de alimentos, exhibición y/o almacenamiento, así como ayudar con las actividades de reposición de existencias. Realiza todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia. Este es un puesto no exento y generalmente reporta al gerente de la tienda.

Funciones esenciales:

Maneja una caja registradora y recibe pagos de los clientes en efectivo o con tarjeta de crédito, cuenta y entrega el cambio correctamente según sea necesario, y sigue todas las políticas y procedimientos de servicio al cliente y manejo de efectivo de HMSHost.

Mantiene un conocimiento sólido de los productos y servicios disponibles en la unidad.

Limpia y abastece el área de trabajo.

Ayuda a localizar, conciliar y verificar la exactitud de las transacciones y a operar equipos con procesamiento electrónico de datos periféricos.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

Se prefiere experiencia en manejo de efectivo y atención al cliente.

Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y extrovertida.

Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del trabajo.

Se requiere la capacidad de levantar/empujar objetos que pesen más de 4.5 kg (10 libras).

Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Minorías/Mujeres/Personas con discapacidad/Veteranos (M/F/D/V) Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 23 De Marzo De 2026

Cajero de Olive & Ivy

Olive and Ivy