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Seguro médico, dental y de la vista
Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
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Beneficios de alimentación y transporte
*Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
*Seguro de vida pagado por la empresa
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Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Objetivo:

El responsable de las instalaciones del Aeropuerto Internacional Charlotte Douglas (CLT) es supervisar el programa de mantenimiento de la sucursal de HMSHost, garantizar que todos los equipos e instalaciones se mantengan con altos estándares y asegurar que los proyectos de diseño y construcción se gestionen dentro del presupuesto, a tiempo y cumpliendo con los códigos de construcción. El responsable de las instalaciones del CLT ejerce un amplio criterio y discreción para tomar decisiones de liderazgo acertadas.

Funciones esenciales:

Desarrolla e implementa un programa de revisiones y servicios de mantenimiento preventivo que incluye estándares de intervalos, procedimientos de mantenimiento, estándares y especificaciones de desgaste y reacondicionamiento, y estándares de reemplazo de equipos.

Garantiza que todos los equipos (eléctricos, de plomería, de climatización y electrodomésticos) estén en condiciones de funcionamiento seguras.

¿Se desempeña como gerente de proyecto? para todas las construcciones nuevas, instalación o renovación de equipos, mejoras de planta física y reubicación de servicios públicos, y garantiza la finalización de todos los proyectos de construcción a tiempo y de acuerdo con los códigos y estándares locales/estatales.

Gestiona el Departamento de Mantenimiento y sus funciones en CLT.

Interactúa con el propietario para cumplir con todas las normas reglamentarias estatales y locales.

Sirve como recurso para otros en la resolución de problemas y cuestiones complejas.

Supervisa la gestión de proyectos ACDBE para garantizar que los proyectos se completen a tiempo, según los estándares de la autoridad aeroportuaria y cumpliendo con los criterios de diseño acordados.

Responsable de gestionar el proceso TMA, un componente fundamental para que la ciudad de Charlotte apruebe los proyectos de HMSHost.

Dotación de personal/Despliegue:

Gestiona las actividades diarias del departamento de mantenimiento, lo que incluye el reclutamiento, la selección, las entrevistas y la contratación del personal de mantenimiento.

Comprende, adopta y demuestra de forma consistente los comportamientos de gestión definidos, diseñados para crear un entorno en el que prospere el compromiso de los empleados.

Proporciona a los miembros del equipo el apoyo, la formación y el estímulo constantes necesarios para alcanzar los objetivos empresariales.

Asigna tareas y actividades laborales; prepara horarios; y se asegura de que todos los turnos estén cubiertos.

Realiza entrevistas a candidatos para puestos de trabajo, toma decisiones sobre contratación, despido, ascenso, promoción y otros cambios de estatus para los empleados dentro del departamento de mantenimiento.

Promueve a HMSHost como empleador de referencia en la comunidad local.

Garantiza que la filosofía de diversidad e inclusión de la empresa y de la sucursal se comprenda y se aplique activamente dentro del restaurante.

Garantiza la incorporación y la desvinculación de todos los asociados de mantenimiento, incluyendo todas las actividades relacionadas con el cumplimiento de los requisitos de identificación adecuados, la orientación, la formación en el puesto de trabajo y otros procesos/formación de la empresa.

Lee y comprende los datos e informes financieros y operativos para supervisar el progreso hacia los objetivos del proyecto y del departamento, y asigna a los colaboradores necesarios para alcanzar dichos objetivos.

Reconoce la contribución y el desempeño del personal de mantenimiento, incluso mediante el uso de herramientas y materiales de reconocimiento; apoya las iniciativas de reconocimiento de la empresa y desarrolla e implementa planes que motiven al equipo.

Acepta, comprende, adopta, capacita y promueve todos los comportamientos de compromiso de los empleados.

Garantiza que la empresa disponga de la información de contacto más actualizada de todos los empleados que trabajan en el restaurante.

Seguridad:

Mantiene un conocimiento profundo de todas las normas, procedimientos y protocolos sanitarios, de seguridad y de salud federales, estatales y locales para cumplir con la ley.

Responsabiliza a los gerentes y al personal de garantizar que se comprendan y se cumplan todas las normas de seguridad.

Capacita a los nuevos gerentes y asociados en los protocolos de control de bienestar y cumple con los nuevos requisitos relacionados con la COVID-19.

Comprende y realiza todas las actividades de salud y seguridad según lo especificado en la Guía del gerente para la salud y seguridad de los empleados.

Relación jerárquica y otra información importante:

El puesto de Gerente de Instalaciones de CLT, tal como se describe, está sujeto a la Ley de Normas Laborales Justas como un puesto exento, tanto bajo las pruebas de exención administrativa como de exención ejecutiva.

El puesto depende del Director Senior de Operaciones y supervisará regularmente entre 6 y 10 asociados de mantenimiento y proyectos.

Se espera que el/la gerente de instalaciones de CLT trabaje con un horario variado y rotativo, estando presente en las instalaciones en diferentes días y horas de funcionamiento cada semana para supervisar el mantenimiento y las operaciones del restaurante durante esos diferentes días y horas.

Es posible que, de forma poco frecuente, se requieran viajes fuera de la localidad y de las instalaciones de apoyo para capacitaciones, reuniones regionales u otros motivos, generalmente con tiempo suficiente para la planificación personal.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

El gerente de instalaciones de CLT debe tener habilidades documentadas y demostradas en la gestión de programas y proyectos de mantenimiento de restaurantes en operaciones de alto volumen y con múltiples unidades durante al menos ocho años, incluyendo la responsabilidad general del éxito o fracaso de los proyectos de instalaciones bajo su liderazgo.

En términos generales, para tener éxito es necesario contar con un mínimo de 3 años de experiencia en gestión de mantenimiento, junto con al menos 3 años de experiencia laboral general en restaurantes.

El gerente de instalaciones de CLT debe tener conocimientos documentados y demostrados sobre los códigos de construcción federales y estatales relacionados con restaurantes, las prácticas de los oficios, las especificaciones y estándares de los materiales, y el flujo de trabajo y los procesos generales de construcción.

El gerente de instalaciones de CLT debe haberse graduado de un programa de certificación en gestión de proyectos, o bien poseer conocimientos documentados y demostrados de los procesos y conceptos de gestión de proyectos.

Demuestra habilidades de gestión de equipos, delegación y resolución de problemas, así como la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneas.

Demuestra conocimiento de las políticas y productos de HMSHost, así como de los estándares de servicio, calidad, equipos y operaciones, o es capaz de demostrar dicho conocimiento en un plazo razonable a partir de la contratación o el ascenso.

Se requiere una licencia de conducir estatal válida.

Se requiere disponibilidad para trabajar en un horario flexible.

Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

Requiere exposición a materiales peligrosos o descargas eléctricas.

Requiere trabajar cerca de la operación de maquinaria pesada o de vehículos.

Se requiere la capacidad de levantar o empujar objetos que pesen hasta 40 libras.

Requiere trabajar ocasionalmente en posiciones incómodas o estrechas.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 24 De Marzo De 2026

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