Concourse C, Gate C13
6000 North Terminal Parkway
Atlanta,
GA
30337
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Tercer cocinero
513200
Resumen:
El tercer cocinero es responsable de la producción, preparación y presentación de los alimentos, y rota por todas las estaciones de cocina para garantizar un producto de alta calidad. Este puesto implica diversas tareas relacionadas con la preparación y cocción de diferentes alimentos. El tercer cocinero es responsable de comunicar cualquier problema potencial al gerente de turno, brindar un servicio excepcional a clientes y compañeros en todo momento, y cumplir con todas las responsabilidades asignadas por la gerencia. Este puesto no está exento de horas extras y reporta al gerente, subgerente o director de operaciones, según los requisitos locales.
Funciones esenciales:
Sigue recetas y/o instrucciones del producto para preparar, sazonar, cocinar, probar, cortar y servir alimentos que pueden incluir sopas, carnes, verduras, postres y otros productos alimenticios y bebidas.
Prueba los productos, sigue los menús, estima las necesidades de alimentos, verifica la producción y mantiene...
registros para planificar con precisión los requisitos de producción y solicitar suministros y
equipo según sea necesario
Mide y mezcla los ingredientes; lava, pela, corta y ralla frutas y verduras.
Maneja ingredientes orgánicos y especiales.
Mantiene el control de calidad de todos los productos, incluyendo la supervisión diaria de su frescura.
Adquiere conocimientos prácticos sobre las especificaciones de los ingredientes y la variabilidad estacional.
Coordina la producción de alimentos con los demás cocineros.
Limpia y desinfecta estaciones de trabajo y equipos.
Aplica excelentes prácticas de seguridad alimentaria e higiene y cumple con las normas HACCP.
Almacena, fecha, rota y controla la temperatura del producto.
Comprende perfectamente el menú, los ingredientes y el contenido nutricional, y es capaz de comunicar esa información claramente a los clientes.
Recibe, almacena, mueve y levanta productos y suministros de alimentos y bebidas.
Cumple con las políticas de HMSHost y de la franquicia, así como con las de todas las autoridades reguladoras aplicables.
agencias, incluidas las normas de la Autoridad Aeroportuaria
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
Se requiere de 1 a 2 años de experiencia culinaria; experiencia trabajando en un restaurante informal de alto volumen.
Se prefiere un entorno de restaurante.
Requiere conocimientos básicos sobre alimentación.
Debe tener un nivel básico de habilidades para cortar con cuchillo.
Debe tener conocimientos básicos de métodos de cocción en seco y húmedo.
Se requieren habilidades de preparación de alimentos y conocimiento de las normas HACCP.
Se requiere conocimiento práctico de diversos equipos de cocina como parrilla, freidora, horno y rebanadora.
Debe tener conocimientos básicos sobre el manejo de grupos de alimentos básicos.
Debe ser capaz de adaptarse a los cambios en los nuevos platos del menú y las técnicas de cocina.
Debe tener la capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido.
Debe tener la capacidad de completar múltiples tareas/un gran volumen de trabajo bajo presión de tiempo.
Debe tener conocimientos prácticos de pesos, medidas y diversas técnicas de cocina.
Debe tener buenas habilidades de comunicación y atención al cliente.
Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y
documentos de política, así como conversar de manera cómoda y profesional con las personas.
Debe mantener una apariencia y un comportamiento profesionales.
Se requiere la capacidad de levantar y/o mover 40 libras.
Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie durante períodos prolongados para realizar las funciones normales del trabajo.
Sumerge frecuentemente las manos en agua y en agua diluida con soluciones químicas.
Trabaja frecuentemente en ambientes calurosos.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).