¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficiarás! Ofrecemos

Seguro médico, dental y de la vista
Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días flexibles o por enfermedad)
Pago de vacaciones
Beneficios de comida y transporte
Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
*Seguro de vida pagado por la empresa
*Reembolso de matrícula
Programa de asistencia al empleado
Formación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que pregunte a su reclutador para obtener más detalles.

Barman

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Resumen:

El/La barman/barwoman es responsable de saludar a los clientes, tomar pedidos de bebidas y comida, mezclar ingredientes como licores, refrescos, agua y azúcar para preparar cócteles y otras bebidas, así como servir cerveza y otras bebidas, y completar las transacciones; comunicar los tiempos de espera y el potencial

Informar de cualquier problema al gerente de turno y a los camareros cuando sea necesario; brindar un servicio de la más alta calidad a clientes y compañeros en todo momento; realizar cualquier otra responsabilidad que le asigne la empresa o la gerencia. Este puesto no está exento de pago de horas extras y, por lo general, reporta al gerente de la tienda, al subgerente o al gerente general, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Saluda a los clientes y toma sus pedidos de comida; proporciona información sobre los productos y busca oportunidades para ofrecer productos adicionales.

Sigue las recetas y/o las instrucciones del producto para preparar bebidas.

Recauda los pagos y maneja las cajas registradoras de bebidas y/o comida, siguiendo las políticas y procedimientos de manejo de efectivo establecidos por la empresa para todas las transacciones; asegura todo el dinero al final de cada turno.

Sigue los procedimientos de concientización sobre el alcohol para prevenir la intoxicación y atiende a los huéspedes intoxicados.

Sigue todas las políticas y procedimientos de HMSHost en materia de atención al cliente, bebidas alcohólicas y manejo de efectivo.

Garantiza un bar limpio, desinfectado y bien surtido.

Cumple con todas las políticas y procedimientos de seguridad e higiene de la empresa.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

Debe cumplir con la edad mínima estatal para servir bebidas alcohólicas.

Se requiere al menos un año de experiencia como camarero/a en un puesto similar; se valorará la experiencia en restaurantes de gran afluencia o de comida rápida informal.

Se requiere conocimiento de cerveza, vino y licores, así como de su preparación y presentación, y estar al día con las recetas de bebidas nuevas y revisadas.

Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y extrovertida.

Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar con fluidez con los clientes.

Requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 40 libras.

Requiere la capacidad de caminar, agacharse, girar y permanecer de pie para desempeñar las funciones normales del puesto.

Se prefiere experiencia en manejo de efectivo y atención al cliente.

Sumerge frecuentemente las manos en agua y en agua diluida con soluciones químicas.

Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ .

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

Minorías/Mujeres/Personas con discapacidad/Veteranos (M/F/D/V)

Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales («la Compañía»), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las afecciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, afección médica protegida según la legislación estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra condición protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).

Publicado 23 De Agosto De 2026

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