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- Seguro de salud, dental y visión
- Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
- Pago de días festivos
- Beneficios de comidas y transporte
- *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia a empleados
- Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
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*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.
El propósito de la posición de Gerente I (MGRI) es asistir a la gerencia de la sucursal en la ejecución táctica de operaciones de restaurante QSR o similar. El MGRI asegura que el restaurante esté limpio, listo para el negocio, con personal, y que opere según altos estándares operacionales. El MGRI utiliza políticas y procedimientos prescritos para tomar decisiones de gestión.
Funciones Esenciales:
Completa procedimientos/listas de verificación de apertura, diarios y de cierre de acuerdo con las políticas/procedimientos de la empresaAsiste al AGM/GM en la gestión supervisando las actividades diarias de los asociados dentro de un restaurante individual o grupo de restaurantes o puntos de venta definidosParticipa en el proceso de entrevista, proporciona información en la contratación, recomienda terminación, avance, promoción o cualquier otro cambio de estado al GM para asociados dentro de la unidadAsigna tareas y actividades de trabajo, participa en la preparación de horarios, y asegura que todos los turnos estén cubiertosAsegura activamente que todos los asociados tomen todos los descansos y períodos de comida obligatoriosAsegura que las áreas de exhibición estén apropiadamente limpias, abastecidas y visualmente atractivasAsegura que todo el equipo esté en buen estado de funcionamientoOpera la caja registradora y anula transacciones según sea necesario mientras sigue todas las políticas y procedimientos de manejo de efectivo de HMSHost, y mantiene la seguridad adecuada del efectivo en todo momentoMonitorea el cumplimiento de los procedimientos y directrices de bienestar y seguridad, crea conciencia sobre bienestar y seguridad, e informa cualquier preocupación de seguridad al GMEntiende y realiza todas las actividades de Salud y Seguridad como se especifica en la Guía del Gerente para la Salud y Seguridad del AsociadoRealiza pedidos para unidades individuales, recibe bienes, procesa facturasAsegura que la empresa tenga la información de contacto más actual para todos los asociados que trabajan en el restaurante.Requisitos:
Capacidad de trabajar turnos durante varios días y horas operacionales cada semana; durante la apertura, durante partes del día ocupadas, y durante el cierre para monitorear las actividades de trabajo de los asociados del restaurante durante estos diferentes días y horas.Conocimiento de todos los estándares sanitarios, de seguridad y de salud federales, estatales y locales aplicables, y todos los procedimientos y protocolos para cumplir con los estándares HACCPRelación de reporte e información importante:
La posición MGRI como se describe cae bajo la Ley de Normas Laborales Justas como una posición No ExentaLa posición MGRI típicamente reporta al Gerente General, Director de Operaciones, o un Gerente II de Múltiples Unidades de F&B intermedio dentro de la ubicación asignada.Se espera que la posición MGRI trabaje un horario variado y rotativo para estar en el sitio en varios días y horas operacionales cada semana; algunos turnos de apertura, durante algunos períodos del día ocupados, y durante algunos turnos de cierre para monitorear las actividades de trabajo de los asociados del restaurante durante estos diferentes días y horas.Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Ambiente de Trabajo:
Requiere un mínimo de 2 años de experiencia en alimentos y bebidas, manejo de efectivo y servicio al clienteRequiere un mínimo de 6 meses de experiencia supervisora o de liderazgo en un restaurante o cocina de producciónRequiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de política, así como conversar cómodamente con clientesInformación Adicional:
Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades de carrera adicionales, visita https://www.hmshost.com/
Empleador de Igualdad de Oportunidades (EOE)
Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V)
Lugar de Trabajo Libre de Drogas (DFW)
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").
Publicado 14 De Agosto De 2026
