¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos

Seguro médico, dental y de la vista
Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
Pago de vacaciones
Beneficios de comida y transporte
*Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
*Seguro de vida pagado por la empresa
*Reembolso de matrícula
Programa de asistencia al empleado
Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El Especialista de RR. HH. de Campo participa en procesos y procedimientos administrativos complejos de RR. HH. y desempeña una función principalmente táctica, donde las directrices y los procedimientos están claramente establecidos. El Especialista colabora en la comunicación e implementación de iniciativas corporativas y locales de RR. HH., participa en actividades de contratación, imparte formación y orientación, y procesa los formularios y hojas de trabajo necesarios. Este puesto es responsable de ayudar a crear y mantener una presencia positiva de RR. HH. entre las operaciones y el personal de la sucursal. Este puesto no está exento y generalmente reporta al Gerente de RR. HH., según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

Ayuda a establecer una presencia positiva de RRHH con todos los asociados y la gerencia dentro de la sucursal.

Ayuda en la aplicación de todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva y políticas y procedimientos de recursos humanos corporativos y locales.

Ayuda a garantizar que los asociados comprendan y cumplan todos los estándares de RR.HH. requeridos.

Coordina/facilita las investigaciones de RRHH.

Interactúa de forma proactiva con los asociados, identifica problemas comerciales y de personas, resuelve eficazmente los problemas de administración de RR.HH., mantiene la confidencialidad y escala los problemas al generalista de RR.HH. o al gerente de RR.HH., según sea necesario.

Comprende las políticas y procedimientos del aeropuerto y del propietario y colabora con las operaciones para ayudar con el cumplimiento.

Apoya todo el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de nuevas vacantes, la evaluación inicial de candidatos, la coordinación de entrevistas, la realización de tareas administrativas para completar el proceso de contratación basado en el sistema, y la programación y el seguimiento de las actividades de acreditación. Puede participar en ferias de empleo y otras actividades de reclutamiento.

Responde a las consultas y preguntas de los asociados relacionadas con el pago, el tiempo libre remunerado, la programación, las asignaciones, las quejas, las políticas y los procedimientos, y el proceso de incorporación.

Realiza funciones administrativas generales que incluyen, entre otras, mantener archivos de empleados, retención de documentos, generación de informes, procesar cambios en los registros de empleados en sistemas HRMS y personas apropiadas, completar registros y listas de verificación, procesar formularios y hojas de trabajo requeridos y mantener datos, formularios y documentos de RR.HH.

Coordina y brinda orientación a los nuevos empleados.

Promueve relaciones positivas entre asociados y trabajadores.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Requiere diploma de escuela secundaria o diploma de desarrollo de educación general (GED)

Requiere de 3 a 4 años de experiencia administrativa en una función/ambiente de Recursos Humanos;

Requiere cursos para obtener la certificación en RR.HH. o demostración de comprensión de las mejores prácticas técnicas, reglamentarias y estatutarias en RR.HH.

Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados.

Requiere sólidos conocimientos de temas técnicos de RRHH.

Se requiere demostración de experiencia en la preparación de documentos informáticos, hojas de cálculo y presentaciones, y familiaridad con los sistemas HRMS, siendo PeopleSoft un plus.

Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades profesionales adicionales, visite https://www.hmshost.com/ .

Empleador con igualdad de oportunidades (EOE)

Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V)

Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 26 De Noviembre De 2025

Especialista en RRHH (NE)

HMSHost at Savannah/Hilton Head International Airport

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