Photo of Starbucks, Anchorage, AK

Barista

Starbucks

Concourse C, Gate C01
5000 West International Airport Road
Anchorage, AK 99502

Concesión
Gestionado Por HMSHost at Ted Stevens Anchorage International Airport
Guardar este trabajo
Compensation: 16,00 $ por hora, Tiempo Completo

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  • Seguro médico, dental y de la vista
  • Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
  • Pago de vacaciones
  • Beneficios de comida y transporte
  • *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • *Seguro de vida pagado por la empresa
  • *Reembolso de matrícula
  • Programa de asistencia al empleado
  • Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
  • Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Propósito: El barista es responsable de brindar un excelente servicio al cliente, atender los pedidos de alimentos y bebidas, y completar las transacciones de venta en un establecimiento de café certificado. Este puesto también garantiza el funcionamiento eficiente del establecimiento, ayudando con la limpieza, la preparación de alimentos, la atención a los clientes, el reabastecimiento y el mantenimiento del inventario. Este puesto no está exento y generalmente reporta al gerente general.

Funciones esenciales:

  • Proporciona un servicio al cliente excepcional; saluda a todos los huéspedes con una sonrisa y una disposición amistosa mientras toma pedidos de comida y bebida, responde preguntas sobre los elementos del menú y ofrece recomendaciones, llama a los huéspedes por su nombre y les agradece su pedido antes de irse.

  • Prepara y entrega bebidas y productos alimenticios de calidad de manera constante a todos los huéspedes, cumpliendo con los estándares de recetas y presentación.

  • Opera una caja registradora y recibe pagos de los huéspedes, siguiendo todas las políticas y procedimientos de la marca, servicio al cliente de HMSHost y manejo de efectivo.

  • Mantiene la tienda limpia, abastecida y organizada; decora las áreas de exhibición de los clientes para que sean estéticamente agradables y cumplan con los estándares de la marca.

  • Sigue las políticas y procedimientos operativos, incluidos aquellos de salud y seguridad.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Experiencia Profesional:

  • Debe tener un año de experiencia en servicio al cliente.

  • Preferible: tiene al menos un año de experiencia trabajando en una cafetería de gran volumen.

  • Preferible: experiencia previa en manejo de efectivo

  • Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:

  • Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente; demuestra la capacidad de interactuar con clientes y compañeros de trabajo con entusiasmo.

  • Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

  • Requiere la capacidad de aprender y mantener el conocimiento de los productos y procedimientos de establecimientos de café certificados.

  • Requisitos físicos:

  • Requiere la capacidad de agacharse, girar, caminar y permanecer de pie para realizar funciones laborales normales.

  • Capacidad para permanecer de pie o caminar durante largos períodos de tiempo

  • Puede realizar movimientos repetitivos

  • Tiene la capacidad de agacharse, inclinarse o arrodillarse.

  • Debe poder levantar hasta 40 libras.

  • Uso de la destreza manual para escribir, agarrar, tirar, torcer y sacudir.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 16 De Enero De 2026