Empleado de almacén

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Empleado de almacén B

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Resumen:

El Auxiliar de Almacén es responsable de asistir al Gerente de Almacén en las funciones diarias del almacén. Sus responsabilidades incluyen trabajar con el inventario del almacén y resolver problemas mediante el sistema de gestión de inventario, así como desempeñar todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la gerencia. Este puesto no está exento y generalmente reporta al Gerente de Tienda, al Subgerente de Tienda o al Gerente General, según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

• Recibir y almacenar mercancía de acuerdo a los estándares de la empresa.

• Boleto según estándares de sucursal en cuanto a precisión y puntualidad.

• Revisar los pedidos entrantes e informar al Gerente de Mercancía y/o Almacén sobre errores y preguntas y ayudar en las resoluciones cuando sea apropiado.

• Asegúrese de que la información de los formularios de pedido y recepción relacionados se procese de acuerdo con los estándares de la empresa y se ingrese correctamente en el sistema de gestión de existencias.

• Actualizar la información en el Sistema de Gestión según sea necesario y producir informes apropiados.

• Almacena, fecha, rota y verifica la temperatura del producto.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Requiere un mínimo de 0-1 año de experiencia en almacenamiento.

• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

• Requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 40 libras.

• Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar funciones laborales normales.

• Requiere un mínimo de 2 años de experiencia de conducción y una licencia de conducir estatal válida.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).