Diamond Head Terminal, Gate 7
300 Rodgers Blvd
Honolulu,
HI
96819
¡Oportunidad, crecimiento y recompensas significativas! Ofrecemos:
*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.
Ubicación: Alimentos y bebidas del aeropuerto de Honolulu
El/La auxiliar de estación es responsable de realizar diversas tareas dentro de un establecimiento de comida rápida, que pueden incluir la limpieza de las áreas de alimentos o almacenamiento, asistencia en la cocina y el control del inventario; además de desempeñar todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia. Este puesto no está exento de horas extras y, por lo general, reporta al gerente de la tienda.
Funciones esenciales:
Limpia y abastece las áreas de comedor para clientes.
Saluda a todos los clientes con una sonrisa y un saludo amable, y sigue todos los protocolos de atención al cliente de HMSHost.
políticas y procedimientos
Mantiene un conocimiento sólido de los productos y servicios disponibles en la unidad.
Traslada suministros y equipos entre las áreas de almacenamiento y de trabajo a mano o con carro.
Ayuda con diversas funciones relacionadas con la cocina según sea necesario.
Recibir, inventariar, mover y levantar productos y suministros de alimentos y bebidas.
Limpia y desinfecta estaciones de trabajo y equipos.
Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:
Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amigable, entusiasta y extrovertida.
Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del trabajo.
Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y
documentos de política, así como conversar cómodamente con los clientes.
Se prefiere experiencia en atención al cliente y manejo de efectivo.
Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).