Director(a) de Área de Recursos Humanos

Buscamos un Director de Área de Recursos Humanos experimentado y dinámico para apoyar múltiples propiedades hoteleras dentro de nuestro portafolio de hospitalidad. Este rol de liderazgo trabaja directamente con Gerentes Generales y líderes operacionales para impulsar el compromiso de los empleados, el desarrollo del talento, el cumplimiento normativo y la estrategia general de RR.HH. en los hoteles asignados.

El candidato ideal es un líder de RR.HH. práctico que prospera en un entorno de hospitalidad de ritmo rápido, tiene una sólida experiencia en relaciones laborales y puede equilibrar iniciativas estratégicas con el apoyo operacional diario.

Responsabilidades Clave

Liderazgo de Recursos Humanos

• Servir como socio principal de RR.HH. para múltiples propiedades hoteleras.
• Apoyar a los equipos de liderazgo del hotel con relaciones laborales, coaching, gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
• Garantizar la aplicación consistente de políticas de la empresa, procedimientos y estándares de hospitalidad.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo

• Realizar investigaciones en el lugar de trabajo y proporcionar orientación sobre acciones correctivas y gestión del desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales y las políticas de la empresa.
• Apoyar la administración de licencias, compensación de trabajadores, asuntos de desempleo e iniciativas de gestión de riesgos.

Reclutamiento y Desarrollo del Talento

• Asociarse con la gerencia en estrategias de reclutamiento, incorporación, dotación de personal y retención.
• Apoyar el desarrollo del liderazgo, el compromiso de los empleados e iniciativas de capacitación.
• Asistir con la planificación de sucesión y procesos de evaluación del desempeño.

Operaciones de RR.HH.

• Asociarse con los equipos de Nómina y Beneficios para apoyar transacciones de miembros del equipo y administración de RR.HH.
• Mantener registros precisos de empleados e informes de RR.HH.
• Apoyar sistemas HRIS y procesos de incorporación de empleados.

Calificaciones

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos, preferiblemente en operaciones hoteleras u hospitalidad.
• Experiencia en RR.HH. de múltiples propiedades fuertemente preferida.
• Sólida experiencia en relaciones con miembros del equipo e investigación.
• Conocimiento de leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH.
• Experiencia con plataformas HRIS como ADP Workforce Now preferida.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno de hospitalidad de ritmo rápido.
• Capacidad de viajar entre propiedades hoteleras según sea necesario.
• Bilingüe inglés/español es una ventaja.

*El rango de compensación anticipado para la posición es $105,000K-$115,000 por año. El salario ofrecido a un candidato exitoso dependerá de varios factores, incluyendo pero no limitado a años de experiencia en el trabajo y la industria requerida, educación, etc.