Directeur(rice) des Ressources Humaines par zone

Nous recherchons un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines de secteur expérimenté(e) et dynamique pour soutenir plusieurs établissements hôteliers au sein de notre portefeuille d'hôtellerie. Ce rôle de leadership travaille directement avec les Directeurs Généraux et les responsables opérationnels pour stimuler l'engagement des employé(e)s, le développement des talents, la conformité et la stratégie RH globale dans les hôtels assignés.

Le(la) candidat(e) idéal(e) est un(e) leader RH impliqué(e) qui s'épanouit dans un environnement hôtelier rapide, possède une solide expérience en relations avec les employé(e)s et peut équilibrer les initiatives stratégiques avec le soutien opérationnel quotidien.

Responsabilités clés

Leadership en Ressources Humaines

• Servir de partenaire RH principal pour plusieurs établissements hôteliers.
• Soutenir les équipes de direction des hôtels en matière de relations avec les employé(e)s, coaching, gestion de la performance et développement organisationnel.
• Assurer l'application cohérente des politiques de l'entreprise, des procédures et des normes d'hôtellerie.

Relations avec les employé(e)s et conformité

• Mener des enquêtes sur le lieu de travail et fournir des conseils sur les mesures correctives et la gestion de la performance.
• Assurer la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales en matière d'emploi et les politiques de l'entreprise.
• Soutenir l'administration des congés, l'indemnisation des accidents du travail, les questions de chômage et les initiatives de gestion des risques.

Recrutement et développement des talents

• Collaborer avec la direction sur le recrutement, l'intégration, la dotation en personnel et les stratégies de rétention.
• Soutenir le développement du leadership, l'engagement des employé(e)s et les initiatives de formation.
• Assister à la planification de la succession et aux processus d'évaluation de la performance.

Opérations RH

• Collaborer avec les équipes de Paie et Avantages sociaux pour soutenir les transactions des membres de l'équipe et l'administration RH.
• Maintenir des dossiers d'employé(e)s précis et la génération de rapports RH.
• Soutenir les systèmes SIRH et les processus d'intégration des employé(e)s.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en Ressources Humaines, de préférence dans l'hôtellerie ou les opérations hôtelières.
• Expérience RH multi-établissements fortement préférée.
• Solides relations avec les membres de l'équipe et expérience en enquête.
• Connaissance des lois sur l'emploi et des meilleures pratiques RH.
• Expérience avec les plateformes SIRH telles que ADP Workforce Now préférée.
• Excellentes compétences en communication, organisation et leadership.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement hôtelier rapide.
• Capacité à voyager entre les établissements hôteliers selon les besoins.
• Le bilinguisme anglais/espagnol est un atout.

*La fourchette de rémunération prévue pour le poste est de 105 000 $ à 115 000 $ par an. Le salaire offert à un(e) candidat(e) retenu(e) dépendra de plusieurs facteurs, notamment mais sans s'y limiter, les années d'expérience dans le poste et le secteur d'activité requis, l'éducation, etc.