Director de Marketing - Hotel

Descripción

Crescent Hotels & Resorts se complace en anunciar una emocionante oportunidad para un talentoso Director de Marketing para el JW Marriott Reston Station!

Experimente un nuevo nivel de lujo en JW Marriott Reston Station, un impresionante hito de 28 pisos que domina Reston Row, un vibrante centro urbano lleno de opciones gastronómicas y de entretenimiento de primera categoría. El hotel cuenta con 247 habitaciones distribuidas en 12 pisos, estableciendo un nuevo estándar para alojamientos de lujo en el área DMV. Con el espacio de reuniones de lujo más grande del norte de Virginia, totalizando 35,000 pies cuadrados, incluye dos salones de baile con techos de 20 pies y abundante luz natural de ventanas de piso a techo y un gran tragaluz. Las JW Residences ocupan los 16 pisos restantes. Esta impresionante joya arquitectónica está convenientemente ubicada a lo largo de la Línea de Metro Silver, perfectamente posicionada entre los aeropuertos internacionales de Dulles y Reagan National, proporcionando a los viajeros un acceso excepcional a la región de la capital y más allá.

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo extraordinario. Te animaremos a que traigas tu verdadero yo al trabajo todos los días, te celebraremos y te apoyaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Estamos buscando a nuestro próximo miembro excepcional del equipo para que se una a nuestro increíble equipo. Nos comprometemos a proporcionarte:

• Paquete de compensación generoso
• Un plan de beneficios excepcional para asociados elegibles y miembros de su familia
• Programa de coincidencia 401K para asociados elegibles
• Descuentos con nuestras propiedades administradas por Crescent en América del Norte para usted y miembros de su familia

¿Qué harás?

El Director de Marketing lidera la coordinación de esfuerzos de marketing integrados y colabora con equipos del mercado local, gestión de marca, relaciones públicas, medios y nuestras agencias preferidas de medios, creatividad, influencers e investigación.

Este es un rol dinámico en la intersección de la hospitalidad, la cultura y la creatividad, ideal para un pensador creativo apasionado por la narración de historias y que pueda aportar tanto pensamiento estratégico como ejecución práctica.

RESUMEN DEL PUESTO

• Campañas de marca y activación - Gestiona la ejecución de campañas e iniciativas de marketing de marca integradas del embudo superior, con la capacidad de tomar proyectos y esfuerzos complejos desde la concepción hasta la ejecución y seguimiento exitosos.
• Gestión de partes interesadas: Esto implicará asociarse con partes interesadas en equipos del mercado local, gestión de marca, relaciones públicas, medios y nuestras agencias preferidas de medios, creatividad, influencers e investigación.
• Análisis de desempeño: Rastrear y analizar la efectividad de las iniciativas de marketing de marca. Utilizar métricas clave de desempeño para medir el impacto de las campañas y tomar decisiones basadas en datos. Liderar siempre en estrategia y ejecución de influencers para impulsar el amor y la conciencia de marca para JW Marriott Reston Station. Gestionar relaciones de agencias, desarrollo de contenido y seguimiento de desempeño.
• Análisis de desempeño y optimización
• Monitorear la salud de marca de nuestras marcas de enfoque
• Analizar el desempeño de campañas en canales pagos, propios y ganados para entender si hemos logrado nuestros objetivos para generar información que informe futuras estrategias de marketing.
• Realizar investigación ad-hoc para llenar brechas en la comprensión del consumidor.
• Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria, actividades de competidores y preferencias de los consumidores.
• Gestión de presupuesto: Desarrollar y gestionar el presupuesto de marketing de marca, optimizando recursos para maximizar el ROI y lograr objetivos de campaña.
• Identificar y gestionar asociaciones estratégicas de marca y colaboraciones con influencers cuando sea relevante para ampliar el alcance y la relevancia de la campaña.

¿Qué se requiere?

• 7-10 años en Marketing de Hospitalidad/eCommerce con preferencia por experiencia en Marriott.
• Experiencia demostrada en la curaduría de iniciativas de marketing impactantes y apoyo a hoteles, restaurantes y bares
• Experiencia con marcas de Lujo/Lujo/Estilo de vida.
• Experiencia en la gestión de proveedores y agencias, incluyendo relaciones públicas y redes sociales.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.
• Familiaridad con marketing B2B y/o apoyo a ventas, materiales y ferias comerciales/ofertas
• Debe ser capaz de liderar contacto/gerente para Propiedad, Comstock, Marketing de Crescent, F&B de Crescent, Marca Marriott, Digital Marriott, Agencia de relaciones públicas TAA, Agencia de redes sociales
• Estrategia de contenido y creación, redacción, sesiones de fotos y grabación de videos
• Imágenes digitales, anuncios y mensajería
• Tours/Eventos VIP, visitas de influencers, relaciones con medios/tours, viajes FAM, hojas de datos
• Activaciones de F&B y gestión de proyectos
• Apoyo a ventas/tour creativo del sitio del cliente
• Debe tener un mínimo de 2 años de experiencia en marketing de hoteles de lujo, preferiblemente Marriott.
• Licenciatura en Marketing, Comunicaciones, Negocios o un campo relacionado.
• Experiencia comprobada en marketing hotelero, preferiblemente dentro de un segmento de lujo o de alta gama, preferiblemente con experiencia en marca Marriott.
• Apasionado por crear una experiencia genuina del cliente mientras se logran objetivos de ingresos.
• Personalidad automotivada con disposición equilibrada.
• Experimentado en la gestión de agencias externas de creatividad, medios, influencers o investigación para garantizar alineación estratégica, salida de alta calidad y ejecución oportuna Habilidades de gestión de presupuesto para gestionar fondos de marketing de marca, optimizando recursos para maximizar resultados a objetivos
• Capacidad para resolver problemas rápidamente, pensar creativamente y gestionar múltiples flujos de trabajo
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de presentación
• Demostrar capacidad para gestionar proyectos complejos desde la concepción hasta la ejecución exitosa.
• Debe estar dispuesto a 'ayudar' y asistir a compañeros de trabajo con sus deberes laborales y ser un jugador de equipo.

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Nuestras Diferencias Son Lo Que Nos Hace Grandes:

En Crescent Hotels & Resorts nos esforzamos por crear un excelente lugar para trabajar donde los asociados en todos los niveles de nuestra organización sean respetados por sus diferencias, al igual que los huéspedes y propietarios a los que servimos. Por eso estamos dedicados a crear un ambiente que facilite conversaciones abiertas y honestas sobre raza, equidad, diversidad e inclusión. Al examinar nuestras propias creencias y comportamientos, podemos crear cambio a través de capacitación, reclutamiento y promoción de talento diverso para fortalecer nuestra cultura.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni de ninguna otra manera discriminará a empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o divulgado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a individuos que de otro modo no tienen acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en furtherance de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluyendo una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.