Directeur/Directrice du Marketing - Hôtel

Description

Crescent Hotels & Resorts est honorée d'annoncer une opportunité passionnante pour un(e) Directeur(trice) du Marketing pour le JW Marriott Reston Station!

Découvrez un nouveau niveau de luxe au JW Marriott Reston Station, un magnifique immeuble de 28 étages qui surplombe Reston Row, un centre urbain dynamique rempli d'options de restauration et de divertissement haut de gamme. L'hôtel dispose de 247 chambres réparties sur 12 étages, établissant une nouvelle norme pour les hébergements de luxe dans la région du DMV. Avec le plus grand espace de réunion de luxe en Virginie du Nord, totalisant 35 000 pieds carrés, il comprend deux salles de bal avec des plafonds de 20 pieds et beaucoup de lumière naturelle provenant de fenêtres du sol au plafond et d'un grand puits de lumière. Les JW Residences occupent les 16 étages restants. Ce joyau architectural impressionnant est idéalement situé le long de la ligne Silver du métro, parfaitement positionné entre l'aéroport international de Dulles et l'aéroport national de Reagan, offrant aux voyageurs un accès exceptionnel à la région de la capitale et au-delà.

Nous comprenons ce qu'il faut pour faire partie de quelque chose de grand. Nous vous encouragerons à apporter votre vrai moi au travail chaque jour, nous vous célébrerons et nous vous encouragerons alors que vous brillez dans votre parcours professionnel. Qu'il s'agisse de nos programmes de santé et de bien-être, de notre apprentissage et développement de classe mondiale ou de nos réductions de voyage qui « nourrissent votre explorateur intérieur », nous travaillons dur pour créer et livrer ce dont VOUS avez besoin. Nous sommes prêts pour que vous commenciez votre parcours avec nous où Vous Appartenez. Nous Nous Soucions. Brillez Intensément.

Nous recherchons notre prochain membre d'équipe exceptionnel pour nous rejoindre dans notre équipe incroyable. Nous nous engageons à vous fournir:

• Un généreux forfait de rémunération
• Un plan d'avantages sociaux exceptionnel pour les associé(e)s admissibles et les membres de votre famille
• Un programme de correspondance 401K pour les associé(e)s admissibles
• Des réductions auprès de nos propriétés gérées par Crescent en Amérique du Nord pour vous et les membres de votre famille

Que ferez-vous?

Le(la) Directeur(trice) du Marketing dirige la coordination des efforts de marketing intégrés et collabore avec les équipes du marché local, la gestion de marque, les relations publiques, les médias, et nos agences de médias, créatives, d'influenceurs et de recherche préférées.

C'est un rôle dynamique à l'intersection de l'hospitalité, de la culture et de la créativité — idéal pour un penseur créatif passionné par la narration et qui peut apporter à la fois une réflexion stratégique et une exécution pratique.

RÉSUMÉ DU POSTE

• Campagnes de marque et activation - Gère l'exécution des campagnes et initiatives de marketing de marque intégrées du haut de l'entonnoir, avec la capacité de prendre des projets et efforts complexes de la conception à l'exécution et au suivi réussis.
• Gestion des parties prenantes: Cela impliquera de partenariat avec les parties prenantes dans les équipes du marché local, la gestion de marque, les relations publiques, les médias, et nos agences de médias, créatives, d'influenceurs et de recherche préférées.
• Analyse des performances: Suivre et analyser l'efficacité des initiatives de marketing de marque. Utiliser les métriques de performance clés pour mesurer l'impact des campagnes et prendre des décisions basées sur les données. Diriger toujours la stratégie et l'exécution des influenceurs pour générer l'amour et la notoriété de la marque pour JW Marriott Reston Station. Gérer les relations avec les agences, le développement de contenu et le suivi des performances.
• Analyse des performances et optimisation
• Surveiller la santé de la marque de nos marques prioritaires
• Analyser les performances des campagnes sur les canaux payants, possédés et gagnés pour comprendre si nous avons atteint nos objectifs et générer des informations pour éclairer les futures stratégies de marketing.
• Mener des recherches ad hoc pour combler les lacunes dans la compréhension des consommateurs.
• Rester au courant des tendances de l'industrie, des activités des concurrents et des préférences des consommateurs.
• Gestion du budget: Développer et gérer le budget de marketing de marque, en optimisant les ressources pour maximiser le ROI et atteindre les objectifs de la campagne.
• Identifier et gérer les partenariats stratégiques de marque et les collaborations avec des influenceurs le cas échéant pour amplifier la portée et la pertinence de la campagne.

Qu'est-ce qui est requis?

• 7-10 ans d'expérience en Marketing/eCommerce dans l'hôtellerie avec préférence pour l'expérience Marriott.
• Expérience démontrée dans la curation d'initiatives de marketing percutantes et le soutien des hôtels, restaurants et bars
• Expérience avec les marques Upscale/Luxury/Lifestyle.
• Expérience dans la gestion des fournisseurs et des agences, y compris les relations publiques et les médias sociaux.
• Fortes compétences en gestion de projet et en organisation.
• Familiarité avec le marketing B2B et/ou le soutien aux ventes, les documents promotionnels et les salons/offres
• Doit être capable de diriger le contact/gestionnaire pour la Propriété, Comstock, Crescent Marketing, Crescent F&B, Marriott Brand, Marriott Digital, agence TAA PR, agence de médias sociaux
• Stratégie de contenu et création, rédaction, séances photo et vidéo
• Images numériques, annonces et messages
• Visites/événements VIP, visites d'influenceurs, relations médias/visites, voyages FAM, fiches d'information
• Activations F&B et gestion de projet
• Soutien aux ventes/visite créative du site client
• Doit avoir un minimum de 2 ans d'expérience en marketing hôtelier de luxe, Marriott préféré.
• Diplôme de baccalauréat en Marketing, Communications, Commerce ou un domaine connexe.
• Expérience prouvée en marketing hôtelier, de préférence dans un segment de luxe ou haut de gamme, de préférence avec expérience de marque Marriott.
• Passionné par la création d'une véritable expérience client tout en atteignant les objectifs de revenus.
• Personnalité autonome avec une disposition équilibrée.
• Expérience dans la gestion des agences créatives, médias, influenceurs ou de recherche externes pour assurer l'alignement stratégique, la qualité de la production et l'exécution en temps opportun Compétences en gestion budgétaire pour gérer les fonds de marketing de marque, en optimisant les ressources pour maximiser les résultats aux objectifs
• Capacité à résoudre les problèmes rapidement, à penser de manière créative et à gérer plusieurs flux de travail
• Excellentes compétences en communication, interpersonnelles et en présentation
• Démontrer la capacité à gérer des initiatives complexes de la conception à l'exécution réussie.
• Doit être disposé à « s'impliquer » et à aider les collègues dans leurs fonctions professionnelles et être un joueur d'équipe.

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous sommes une équipe de professionnels de l'hôtellerie profondément connectés à et fiers des expériences exceptionnelles que nous offrons à nos clients. Plus que cela, nous savons que nos Associé(e)s sont les étoiles brillantes de ce que nous faisons!

Nos Différences Sont Ce Qui Nous Rend Grands:

Chez Crescent Hotels & Resorts, nous nous efforçons de créer un excellent lieu de travail où les associé(e)s à tous les niveaux de notre organisation sont respecté(e)s pour leurs différences, tout comme les clients et propriétaires que nous servons. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui facilite les conversations ouvertes et honnêtes sur la race, l'équité, la diversité et l'inclusion. En examinant nos propres croyances et comportements, nous pouvons créer un changement par la formation, le recrutement et la promotion de talents diversifiés pour renforcer notre culture.

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

L'entrepreneur ne licenciera pas et ne discriminera d'aucune autre manière les employé(e)s ou les candidat(e)s parce qu'ils ont demandé des informations sur, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un(e) autre employé(e) ou candidat(e). Cependant, les employé(e)s qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employé(e)s ou candidat(e)s dans le cadre de leurs fonctions professionnelles essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employé(e)s ou candidat(e)s aux personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou accusation formelle, (b) en furtherance d'une enquête, procédure, audience ou action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)

Employeur garantissant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes en situation de handicap

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidat(e)s de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaissez Vos Droits du Département du Travail.