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Socio comercial de RRHH I

HMSHost at Tampa International Airport

4100 George J Bean Parkway
Tampa, FL 33607

Oficina Regional
Gestionado Por HMSHost
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Compensation: 71.107 $ a 86.190 $ por año, Tiempo Completo

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  • Seguro médico, dental y de la vista
  • Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
  • paga de vacaciones
  • Beneficios de alimentación y transporte
  • *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • *Seguro de vida pagado por la empresa
  • *Reembolso de matrícula
  • programa de asistencia al empleado
  • Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
  • Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El/La Socio/a de Negocios de Recursos Humanos de Campo A (HRBP) es el puesto de mayor jerarquía en Recursos Humanos, responsable de una o varias sucursales dentro de una Región, gestionadas colectivamente por un/a Director/a Sénior de Operaciones A. El/La HRBP colabora con el/la Director/a Sénior de Operaciones en asuntos de Recursos Humanos, aportando experiencia y asesoramiento tanto estratégico como técnico. Además de gestionar la función general de Recursos Humanos de la sucursal/grupo, el/la HRBP trabaja en estrecha colaboración con el/la Director/a Regional de Recursos Humanos (HRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El/La HRBP es un/a socio/a visible y comprometido/a con Operaciones y mantiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de Recursos Humanos asignado, con la gerencia y el personal de Operaciones. El/La HRBP es responsable de ejecutar las políticas, los procedimientos y las estrategias según lo indicado por el/la HRD, y de desarrollar y administrar las políticas y los programas locales de Recursos Humanos específicos de la ubicación. Este es un puesto exento y reporta al/a la Director/a Regional de Recursos Humanos, con una línea de reporte indirecta al/a la Director/a Sénior de Operaciones.

Funciones esenciales:

  • Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza para el Director Senior de Operaciones.
  • Asesora al Director Sénior de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surgen, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.
  • Establece y fomenta una presencia visible y positiva del departamento de Recursos Humanos dentro de las sucursales y entre los empleados de todos los niveles.
  • Dirige las actividades del personal de RR. HH. asignado para garantizar que los problemas y las cuestiones relacionadas con las relaciones con los empleados se aborden antes de que su magnitud requiera una escalada.
  • Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones contractuales, y se asegura de que los gerentes de operaciones comprendan su convenio colectivo.
  • Colabora con los departamentos de Prevención de Pérdidas, Contabilidad, Cadena de Suministro y otros para apoyar los objetivos operativos.
  • Dirige el ciclo de vida de la función de reclutamiento en la(s) ubicación(es).
  • Dirige la impartición de la incorporación, la orientación y la formación.
  • Se comunica periódicamente con sus compañeros para colaborar en retos y oportunidades comunes.
  • Se comunica periódicamente con el responsable regional de Recursos Humanos sobre la situación de los recursos humanos en las ubicaciones asignadas.
  • Mantiene actualizados sus conocimientos sobre las tendencias actuales, los aspectos técnicos, normativos y legales relacionados con la función de Recursos Humanos para garantizar la prestación de asesoramiento y orientación adecuados.
  • Realiza investigaciones confidenciales de recursos humanos.
  • Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, los convenios colectivos y las políticas de recursos humanos de la empresa se gestionen de forma proactiva.
  • Administra, individualmente o bajo la supervisión de otros, todas las políticas de recursos humanos de la empresa y locales.
  • Actúa como supervisor, mentor y principal referente para otros profesionales de RRHH en la empresa.

    • Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

  • Se requiere una licenciatura o equivalente demostrado.
  • Requiere la capacidad de analizar información para recomendar soluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos.
  • Requiere los conocimientos técnicos de recursos humanos asociados con la obtención y el mantenimiento de una certificación HRCI SPHR o equivalente.
  • Se requieren entre 7 y 10 años de experiencia en recursos humanos, con entre 3 y 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos (incluida la supervisión de otro personal de recursos humanos).
  • Se requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de recursos humanos y en la gestión del compromiso de los empleados.
  • Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos normativos, así como conversar con fluidez con los compañeros; excelentes habilidades para la resolución de problemas y la redacción.
  • Se requiere capacidad para establecer relaciones de colaboración y experiencia trabajando con otros departamentos.
  • Se requiere un sólido conocimiento práctico de las regulaciones locales, estatales y federales relacionadas con el empleo.
  • Se requiere dominio de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y software/sistemas empresariales, así como experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
  • Se requiere flexibilidad y adaptabilidad para gestionar múltiples proyectos y supervisar a personal a distancia, manteniendo al mismo tiempo el enfoque en los procesos críticos de RRHH.
  • Se requiere capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo; capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción.
  • Requiere viajes nacionales, regionales y locales hasta el 50% del tiempo.

    • Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

    Publicado 8 De Julio De 2026

    Acerca de HMSHost at Tampa International Airport

    HMSHost opera puntos de venta de alimentos y bebidas en el Aeropuerto Internacional de Tampa

    Acerca de HMSHost

    HMSHost lidera el sector.

    HMSHost es reconocida por la industria como líder en restaurantes de viaje con premios como Restaurador con el Mayor Respeto por el Servicio al Cliente y Mejor Marca de Restauración para Shake Shack por Airport Experience News. Los premios USA Today 10Best Readers' Choice Travel Awards otorgaron el primer lugar a las dos ubicaciones de Whisky River de HMSHost en el Aeropuerto Internacional Charlotte Douglas y el Aeropuerto Internacional Raleigh-Durham. ACI-NA, la asociación comercial que representa a los aeropuertos de servicio comercial en los Estados Unidos y Canadá, reconoció a HMSHost con el Premio Campeón de la Inclusión 2020, por su liderazgo y logros en la inclusión continua de la diversidad empresarial y laboral, el alcance y la defensa. La compañía también crea eventos y campañas originales galardonados, como el Mes de los Restaurantes de Aeropuerto, el concurso culinario en vivo Channel Your Inner Chef, 1,000 Actos de Bondad y Eat Well. Travel Further.

    Acerca de HMSHost

    HMSHost, empresa de restauración internacional, es líder mundial en la creación de experiencias gastronómicas para viajeros. Con presencia en toda Norteamérica, HMSHost forma parte de Autogrill Group, el proveedor líder mundial de servicios de alimentación y bebidas para viajeros. Visite HMSHost.com para obtener más información.

    Acerca de Avolta

    Career takeoff.

    Our diverse workforce, representing over 150 nationalities, is the drum beat behind

    our vision to become the most innovative and successful travel experience player. Each

    team member strives to bring Avolta to life every day, turning our collective aspirations into achievements.

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