Gerente de Ventas para Grupos y Eventos (Sustitución por baja de maternidad)

Gerente de Ventas para Grupos y Eventos
(Sustitución por baja por maternidad)

Descripción resumida
El candidato será responsable de impulsar las ventas del hotel y coordinar los eventos de banquetes para clientes. En colaboración con el Director de Ventas y Marketing, se esforzará por maximizar la ocupación y la tasa de ocupación promedio.

Responsabilidades

• Procesar, calificar, confirmar y coordinar las solicitudes de grupos y banquetes (eventos, alquiler de salas, grupos de personas).
• Coordinar grupos para reuniones (salas, comida, habitaciones, etc.).
• Elaboración y distribución de órdenes de compra (BEO).
• Ofrecemos un servicio personalizado a nuestros clientes antes, durante y después del evento.
• Desarrolla oportunidades de negocio;
• Presentar informes mensuales sobre el estado de las ventas para grupos y banquetes;
• Participa en actividades locales y eventos relacionados con empleados y clientes;
• Participa en las reuniones de ventas semanales, las sesiones de capacitación y otras reuniones que requiera el gerente de ventas;
• Realizar cualquier otra tarea que se considere compatible con su función, cuando así lo requiera el gerente.

Habilidades y requisitos

• Capacidad para utilizar funciones avanzadas de un sistema informático (seguimiento de clientes, control de inventario, herramientas de previsión, etc.);
• Personalidad creativa con enfoque en los resultados y el servicio al cliente;
• Sentido de la organización, atención al detalle y rigor en el seguimiento de los archivos;
• Excelentes habilidades de comunicación bilingüe
• Un mínimo de tres (3) años de experiencia;
• Título universitario en el campo de la hostelería (un plus).

Estas son las ventajas y privilegios que le ofrece el hotel Marriott Québec City Centre:

• Oportunidades de ascenso dentro de la empresa y la cadena.
• Bonificación por recomendación de empleados.
• Beneficios para los empleados, como seguro colectivo, programa de asistencia al empleado y plan de jubilación con aportación del empleador.
• Diversos programas de reconocimiento a los empleados.
• Transporte público o aparcamiento disponible.
• Descuentos en nuestra cadena hotelera.