Encargado(a) de Lavar Platos

Descripción

¡El Hilton Phoenix Resort at the Peak está buscando un Lavaplatos de Tiempo Parcial para unirse a nuestro increíble Equipo!

**Horarios/Turnos - Flexible con disponibilidad durante períodos de alta temporada - incluyendo fines de semana y días festivos**

**Resumen de Beneficios**

- Descuentos en Habitaciones para Miembros del Equipo y Familia tanto para Crescent Hotels and Resort como para Hilton

- Horarios Flexibles

- Beneficio de Seguro Disponible para Miembros del Equipo de Tiempo Completo

- Pago de PTO – Miembros del Equipo de Tiempo Completo y Tiempo Parcial

- Crecimiento y Desarrollo Profesional

- Programas de Reconocimiento Increíbles/Retribución – Alcance Comunitario

- Programa de Reducción de Viajes – Resort fuera de una Línea de Autobús Principal

- $2.00 – Programa de Almuerzo para Miembros del Equipo

- Programa de Referencia de $300

Opera el lavaplatos para limpiar adecuadamente todos los platos y utensilios de cocina utilizados en la cocina y restaurante. Friega ollas. Reabastece todos los suministros en las áreas asignadas. Tareas generales de limpieza de cocina incluyendo la limpieza y fregado de pisos de cocina y remoción de basura. Mantener la limpieza en todas las áreas de cocina y muelle trasero.

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

FUNCIONES DE APOYO:

Además del desempeño de las funciones esenciales, esta posición puede ser requerida para realizar una combinación de las siguientes funciones de apoyo, siendo el porcentaje de tiempo realizando cada función determinado únicamente por el supervisor basado en los requisitos particulares de la empresa.

HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:

Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad automotivada con disposición equilibrada. Mantener una apariencia y comportamiento profesional en todo momento. Puede comunicarse bien con los huéspedes. Debe estar dispuesto a "ayudar" y asistir a compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo. Debe poder soportar períodos prolongados de estar de pie y/o caminar. Capacidad de levantar al menos 50 lbs. Otros Requisitos Físicos a continuación:

REQUISITOS FÍSICOS:

Frecuencia de Actividad Física

Sentarse Raro Caminar Constante Subir escaleras Frecuente Agacharse/Doblarse/Inclinarse Frecuente Alcanzar Frecuente Agarrar Frecuente Empujar/Tirar Frecuente Visión Cercana Constante Visión Lejana Constante Audición Constante Hablar Ocasional

Olfato Ocasional Levantar/Cargar (50lbs+) Frecuente

ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO

Satisfacción del Cliente:

Nuestros clientes son lo que nos importa. Una de las claves para una experiencia positiva del huésped es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es esencial que permanezca profesional en todo momento, y que trate a todos los huéspedes y asociados con cortesía y respeto, bajo todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de relaciones con huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día.

Hábitos de Trabajo:

Para mantener una experiencia positiva del huésped y asociado, sus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel para procedimientos de trabajo, vestimenta, aseo, puntualidad y asistencia. Debe ser adaptable al cambio en su área de trabajo y en los procedimientos del hotel con disposición a aprender nuevas habilidades y/o mejorar las existentes, tener la capacidad de resolver problemas rutinarios que ocurren en el trabajo y pedir ayuda siempre que no esté seguro de cómo hacer algo.

Seguridad y Protección:

La seguridad y protección de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Cada asociado de Crescent debe adherirse a las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente con respecto a controles de llaves, levantamiento de objetos pesados, uso de químicos, e informar efectivamente sobre peligros de seguridad y preocupaciones de seguridad.

NOTA:

Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales de la posición que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Además, los ejemplos específicos en cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos típicos y criterios considerados necesarios para desempeñar el trabajo exitosamente. Otras tareas relacionadas con el trabajo pueden ser asignadas por el supervisor del asociado.

Además, esta descripción está sujeta a cambios, a discreción única de la Empresa, y de ninguna manera crea un contrato de empleo, implícito o de otra manera; cada asociado permanece, en todo momento, como un asociado "a voluntad".

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.