Photo of Horseshoe Bay Resort, Horseshoe Bay, TX

Gerente de Adquisición de Talento

Horseshoe Bay Resort

200 Hi Circle North
Horseshoe Bay, TX 78657

Resort de 400 Habitaciónes
Gestionado Por Crescent Hotels & Resorts
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Tiempo Completo

Descripción

Deberes Generales:

  • Liderar el Reclutamiento de Ciclo Completo: Gestionar todos los aspectos del reclutamiento desde la publicación de ofertas de empleo, evaluación de solicitantes, hasta la aceptación de ofertas para todos los puestos en el resort.
  • Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Colaborar con el liderazgo para anticipar necesidades de personal, definir prioridades de contratación y desarrollar estrategias de adquisición de talento a largo plazo.
  • Búsqueda y Desarrollo de Canales: Buscar, atraer e involucrar proactivamente candidatos calificados a través de diversos canales, incluyendo bolsas de empleo, redes sociales, redes profesionales, referencias de empleados y asociaciones comunitarias.
  • Asociación con Gerentes de Contratación: Servir como asesor de confianza para los gerentes de contratación proporcionando orientación sobre diseño de puestos, técnicas de entrevista y mejores prácticas de selección.
  • Marca Empleadora: Fortalecer la marca empleadora de la organización a través de iniciativas de divulgación, marketing de reclutamiento y participación en ferias de carreras y eventos comunitarios. Asistir en la planificación e implementación de programas de trabajadores extranjeros.
  • Métricas e Informes de Reclutamiento: Rastrear y analizar datos de reclutamiento para evaluar la efectividad, identificar tendencias y hacer recomendaciones basadas en datos para mejora.
  • Experiencia del Candidato: Garantizar una experiencia fluida, profesional e inclusiva para todos los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento.
  • Mejora de Procesos: Evaluar y refinar continuamente los procesos, herramientas y sistemas de reclutamiento para eficiencia y cumplimiento con regulaciones de empleo.
  • Liderazgo de Equipo (si aplica): Supervisar y desarrollar coordinadores o especialistas de reclutamiento para cumplir objetivos de contratación y mantener altos estándares de desempeño.

    Calificaciones:

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o un campo relacionado, o un Asociado en administración de empresas o una disciplina relevante.
  • Experiencia en Reclutamiento Hotelero, mínimo dos años.
  • Éxito demostrado en el desarrollo e implementación de estrategias de reclutamiento efectivas.
  • Conocimiento sólido de leyes de empleo, mejores prácticas de adquisición de talento y sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS).
  • Se prefiere conocimiento de leyes e procesos de inmigración.
  • Bilingüe en español es una ventaja.
  • Capacidad de reconocer las implicaciones financieras de decisiones y estrategias comerciales.
  • Habilidades excepcionales de relaciones interpersonales y comunicación, con la capacidad de influir y construir relaciones en todos los niveles organizacionales.
  • Capacidad de establecer y mantener relaciones efectivas con otro personal de gestión, asociados y el público en general.
  • Excelente capacidad de resolución de problemas y análisis.
  • Debe tener una apariencia general ordenada y agradable.
  • Capacidad comprobada de gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.

    Requisitos Físicos y Mentales:

  • Levantamiento y transporte moderado, 15-35 libras.
  • Capaz de doblarse, agacharse, alcanzar y estirarse repetitivamente
  • Sentarse durante períodos prolongados de tiempo.
  • Debe tener visión normal con lentes correctivos.
  • Caminar como rutina diaria.
  • Comunicarse efectivamente con el público.

    Entorno de Trabajo Físico:

    Este puesto opera en un entorno de oficina profesional y ocasionalmente viaja a eventos de reclutamiento, conferencias o ferias de empleo.

    Nota: Esta descripción de puesto tiene la intención de proporcionar una descripción general de las responsabilidades y calificaciones requeridas para este puesto. Puede estar sujeta a cambios según las necesidades del hotel y los deberes específicos asignados al Gerente de Adquisición de Talento.

    Calificaciones

    Comportamientos
    • Innovador: Introduce consistentemente nuevas ideas y demuestra pensamiento original (Preferido)
    • Entusiasta: Muestra disfrute e interés intenso y ansioso (Preferido)
    • Líder: Inspira a los compañeros de equipo a seguirlo (Preferido)
    • Orientado a los Detalles: Capaz de llevar a cabo una tarea determinada con todos los detalles necesarios para completar bien la tarea (Preferido)

    Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

    Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

    • Publicado 31 De Agosto De 2026

    Acerca de Horseshoe Bay Resort

    Únete al equipo de Horseshoe Bay Resort

    Horseshoe Bay Resort está contratando personal en varios departamentos del complejo, incluyendo agricultura, golf, alimentos y bebidas, limpieza, spa y más.

    Únase a nuestro excepcional resort de cuatro diamantes de la AAA a orillas del lago LBJ, que cuenta con lujosas habitaciones, tres campos de golf diseñados por Robert Trent Jones, Sr., un puerto deportivo y centro de experiencias MasterCraft con servicio completo, el centro de tenis Mouratoglou, un spa y gimnasio con servicio completo, el club infantil Jungle Kids Club, cuatro piscinas, nueve restaurantes con opciones para comer en el interior y al aire libre, y mucho más, ubicado en la codiciada región de Texas Hill Country.

    Acerca de Crescent Hotels & Resorts

    Trabajar Aquí

    Fundada en 2001 por el CEO Michael George, Crescent Hotels & Resorts vive en la creencia de que tu impulso por ser el mejor es la fuerza que ha hecho de Crescent Hotels & Resorts el Operador Hotelero y Empleador de Elección. Conoce a varios de nuestros asociados y escucha sus historias. Con miles de asociados en Crescent, hacemos que cada día sea una aventura donde puedes marcar la diferencia.

    Conocemos los Beneficios

    Los asociados dedicados, satisfechos y comprometidos son la clave de nuestro continuo éxito.

    En Crescent Hotels & Resorts, nos esforzamos por encontrar formas innovadoras de mejorar nuestra amplia selección de ofertas de beneficios. Los asociados de Crescent que trabajan tan solo 24 horas a la semana son elegibles para nuestro extenso menú de programas de beneficios.

    Las ofertas de beneficios de Crescent incluyen:

    • Seguro de salud y cobertura de medicamentos recetados
    • Seguro dental
    • Seguro de visión
    • Cuentas de gastos flexibles/dependientes
    • Seguro de vida y seguro de vida suplementario
    • Seguro de incapacidad a corto/largo plazo
    • Cobertura de pareja doméstica
    • Programa de Asistencia al Empleado
    • 401(k) con aportación del empleador
    • Días festivos pagados, vacaciones y tiempo personal libre
    • Programa de reembolso de matrícula
    • Habitaciones de hotel con descuento para asociados y familia

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