Gerente de Recursos Humanos

Lo que ofrecemos

En Delaware North, nos importan los viajes personales y profesionales de nuestros miembros del equipo. Estos son solo algunos de los beneficios que ofrecemos:

• Seguro médico, dental y de visión
• 401(k) con hasta 4% de aporte de la empresa
• Bonificación de desempeño anual basada en el nivel, así como en el desempeño individual, de la empresa y de la ubicación
• Días de vacaciones pagadas y días festivos
• Licencia de vinculación parental pagada
• Reembolso de matrícula y/o certificación profesional
• Descuentos generosos para amigos y familia en muchos de nuestros hoteles y resorts

¿Qué harás?

• Actúa como asesor de confianza para líderes y miembros del equipo en asuntos de relaciones laborales, incluyendo gestión del desempeño, resolución de conflictos e interpretación de políticas.
• Gestiona el ciclo de vida completo de relaciones laborales, incluyendo orientación, investigaciones, acciones correctivas, planes de mejora del desempeño y separaciones de empleados. Realiza investigaciones en el lugar de trabajo y resuelve asuntos sensibles de empleados con profesionalismo, discreción y buen juicio.
• Asociate con líderes para abordar desafíos de relaciones laborales mientras aseguras una experiencia positiva del empleado y el cumplimiento de las leyes laborales y políticas de la empresa.
• Proporciona orientación sobre asuntos de relaciones laborales, incluyendo interpretación de contratos, gestión de quejas y colaboración con representantes sindicales.
• Asegura el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, acuerdos laborales y políticas de la empresa.
• Asociate con Adquisición de Talento y Operaciones de RRHH para apoyar iniciativas de reclutamiento, incorporación, planificación de la fuerza laboral y efectividad organizacional.
• Desarrolla e imparte capacitación sobre relaciones laborales, gestión del desempeño, políticas del lugar de trabajo y cumplimiento.
• Actúa como enlace entre operaciones locales y el equipo de RRHH más amplio, promoviendo consistencia, mejores prácticas y alineación empresarial.
• Fomenta relaciones positivas entre empleados, gerentes y relaciones laborales-gerenciales en un entorno de hospitalidad de ritmo rápido.

Más sobre ti

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado
• 3+ años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo responsabilidades significativas en relaciones laborales
• Experiencia en la industria de hospitalidad requerida, preferiblemente en un entorno de ritmo rápido y orientado al cliente.
• Experiencia sindical requerida, incluyendo manejo de quejas, interpretación de contratos y relaciones laborales-gerenciales
• Experiencia demostrada en la gestión del ciclo de vida completo de relaciones laborales, incluyendo orientación, gestión del desempeño, investigaciones, acciones correctivas, resolución de conflictos y separaciones de empleados
• Conocimiento sólido de leyes laborales, mejores prácticas de RRHH y programas de relaciones laborales
• Capacidad comprobada de construir asociaciones efectivas con líderes e influir en la toma de decisiones sobre asuntos de empleados y organizacionales.
• Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y resolución de problemas.

Requisitos físicos

• La posición es 100% en el sitio

Detalles del turno

L-V
Noches según sea necesario