Director de Personas y Cultura

Descripción

En Crescent Hotels & Resorts, somos un equipo de profesionales de la hospitalidad que estamos profundamente conectados y orgullosos de las experiencias excepcionales que proporcionamos a nuestros huéspedes. Más que eso, ¡sabemos que nuestros Asociados son las estrellas brillantes de lo que hacemos!

Entendemos lo que se necesita para ser parte de algo grandioso. Te animaremos a traer tu verdadero yo al trabajo cada día, te celebraremos y te animaremos mientras brillas en tu trayectoria profesional. Ya sea nuestros programas de salud y bienestar, aprendizaje y desarrollo de clase mundial o nuestros descuentos de viaje que 'alimentan tu explorador interior', trabajamos duro para crear y entregar lo que TÚ necesitas. Estamos listos para que comiences tu viaje con nosotros donde Perteneces. Nos Importas. Brilla Intensamente.

Nos comprometemos a proporcionarte:

• Salario anual altamente competitivo de $155,000-$165,000 según la experiencia
• Elegibilidad del plan de incentivos operacionales
• Beneficios integrales para asociados elegibles y miembros de la familia
• Programa 401(k) con aporte de la empresa
• Descuentos de viaje en propiedades administradas por Crescent en toda América del Norte

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

Este es un rol de alto perfil, colaborador individual práctico con responsabilidad por el alcance completo de las operaciones de Personas y Cultura a nivel de propiedad, incluyendo relaciones con Miembros del Equipo, reclutamiento, nómina, cumplimiento, capacitación, compromiso, gestión de gastos laborales y cultura del lugar de trabajo.

• Liderazgo de Personas y Cultura en toda la propiedad, incluyendo relaciones con empleados, investigaciones, administración de licencias, acomodaciones, compensación de trabajadores, gestión del desempeño y cumplimiento.
• Responsabilidades de gestión laboral y financiera, incluyendo supervisión de gastos laborales, niveles de personal, horas extras, productividad, presupuesto, pronóstico laboral y asociación con Finanzas en el desempeño comercial general.
• Propiedad del reclutamiento, incorporación, procesamiento de nómina y mantenimiento de registros actualizados en UKG.
• Responsabilidad de programas de capacitación y desarrollo en toda la propiedad asegurando altas tasas de finalización.
• Iniciativas de compromiso de Miembros del Equipo, programas de reconocimiento, celebraciones, estrategias de retención y planificación de acciones basadas en resultados de encuestas de compromiso.
• Supervisión de controles de acceso de Miembros del Equipo/administración de tarjetas de acceso, programación de cerraduras/auditoría, creación de llaves para proveedores y clientes de grupos especiales.
• Administración y coordinación de todo el proceso de auditoría interna de la propiedad, incluyendo componentes de auditoría de Personas y Cultura y nómina.

HABILIDADES/CAPACIDADES REQUERIDAS:

• Un mínimo de 3 años de experiencia como Director de Recursos Humanos en un ambiente de hotel de servicio completo es requerido.
• Fuerte conocimiento de cumplimiento legal de California y derecho laboral de empleo de San Francisco es requerido.
• Experiencia previa en nómina es requerida.
• Experiencia sindical es requerida.
• Experiencia en un hotel Marriott de servicio completo es altamente preferida.
• Experiencia en UKG es altamente preferida.
• Profesional de RRHH comprobadamente con mentalidad empresarial que esté operacionalmente comprometido y financieramente astuto.
• Altamente organizado con la capacidad de gestionar múltiples prioridades en un ambiente de hospitalidad de ritmo rápido.

De conformidad con la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, consideraremos a los solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas para el empleo.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.