¡Con una carrera en HMSHost, usted realmente se beneficia! Ofrecemos
- Seguro médico, dental y de visión
- Generosas prestaciones de tiempo libre pagado (vacaciones, tiempo flexible o por enfermedad)
- Pago por días festivos
- Beneficios de comidas y transporte
- *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
- *Seguro de vida pagado por la empresa
- *Reembolso de matrícula
- Programa de asistencia al empleado
- Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
- Programa de referidos: recomiende a un amigo y gane un bono
*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.
Propósito:
El propósito del puesto de Gerente I (MGRI) es ayudar a la gerencia de la sucursal a ejecutar tácticamente las operaciones de gestión de un QSR o restaurante similar. El MGRI se asegura de que el restaurante esté limpio, listo para atender, con personal suficiente y que funcione según altos estándares operativos. El MGRI utiliza las políticas y procedimientos establecidos para tomar decisiones de gestión.
Funciones esenciales:
Completa los procedimientos/listas de verificación de apertura, diarios y de cierre de acuerdo con las políticas/procedimientos de la empresa Asiste al AGM/GM en la gestión supervisando las actividades diarias de los colaboradores dentro de un restaurante, grupo de restaurantes o puntos de venta definidos Participa en el proceso de entrevistas, aporta opiniones en las contrataciones, recomienda la terminación, ascenso, promoción o cualquier otro cambio de estatus al GM para los colaboradores de la unidad Asigna tareas y actividades laborales, participa en la preparación de horarios y se asegura de que todos los turnos estén cubiertos Se asegura activamente de que todos los colaboradores tomen todos los descansos y periodos de comida obligatorios Se asegura de que las áreas de exhibición estén adecuadamente limpias, abastecidas y visualmente atractivas Se asegura de que todo el equipo esté en buen estado de funcionamiento Opera la caja registradora y anula transacciones según sea necesario, siguiendo todas las políticas y procedimientos de manejo de efectivo de HMSHost, y mantiene la seguridad adecuada del efectivo en todo momento Supervisa el cumplimiento de los procedimientos y directrices de bienestar y seguridad, fomenta la conciencia sobre el bienestar y la seguridad, e informa al GM sobre cualquier preocupación de seguridad Comprende y realiza todas las actividades de salud y seguridad especificadas en la Guía del Gerente para la Salud y Seguridad de los Colaboradores Realiza pedidos para las unidades individuales, recibe mercancía y procesa facturas Se asegura de que la empresa tenga la información de contacto más actualizada de todos los colaboradores que trabajan en el restaurante. Requisitos:
Capacidad para trabajar en turnos durante distintos días y horarios de operación cada semana; durante la apertura, en los periodos de mayor actividad y durante el cierre para supervisar las actividades laborales de los colaboradores del restaurante en estos distintos días y horarios. Conocimiento de todas las normas sanitarias, de seguridad y de salud federales, estatales y locales aplicables, y de todos los procedimientos y protocolos para cumplir con las normas HACCP Relación de reporte y otra información importante:
El puesto de MGRI, según se describe, está sujeto a la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) como puesto No Exento El puesto de MGRI normalmente reporta al Gerente General, al Director de Operaciones o a un Gerente Multiunidad de Alimentos y Bebidas II intermedio dentro de la ubicación asignada. Se espera que el puesto de MGRI trabaje un horario variado y rotativo para estar presente en el sitio en distintos días y horarios de operación cada semana; algunos turnos de apertura, durante algunos periodos de mayor actividad y durante algunos turnos de cierre para supervisar las actividades laborales de los colaboradores del restaurante en estos distintos días y horarios. Calificaciones mínimas, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:
Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en alimentos y bebidas, manejo de efectivo y servicio al cliente Se requiere un mínimo de 6 meses de experiencia en supervisión o liderazgo en un restaurante o cocina de producción Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientesAvolta, incluidos Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliadas (“la Empresa”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad de género o expresión de género (incluida la condición de transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estatus de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).
Publicado 30 De Octubre De 2026
