Avec une carrière chez HMSHost, vous en profitez vraiment ! Nous offrons
- Assurance santé, dentaire et vision
- Généreux congés payés (vacances, flexibles ou maladie)
- Indemnité de jours fériés
- Avantages en matière de repas et de transport
- *Régime de retraite 401(k) avec contrepartie de l'employeur
- *Assurance vie payée par l'entreprise
- *Remboursement des frais de scolarité
- Programme d'aide aux employés
- Formation et opportunités de développement de carrière passionnantes
- Programme de parrainage – recommandez un ami et gagnez une prime
*Les avantages peuvent varier selon le poste, demandez donc à votre recruteur pour plus de détails.
Objectif :
L'objectif du poste de Responsable I (MGRI) est d'aider la direction de la succursale à exécuter tactiquement les opérations de gestion d'un restaurant QSR ou similaire. Le MGRI veille à ce que le restaurant soit propre, prêt à accueillir la clientèle, doté de personnel et qu'il fonctionne selon des normes opérationnelles élevées. Le MGRI applique les politiques et procédures prescrites pour prendre des décisions de gestion.
Fonctions essentielles :
Effectue les procédures/listes de contrôle d'ouverture, quotidiennes et de fermeture conformément aux politiques/procédures de l'entreprise Aide l'AGM/le GM dans la gestion en supervisant les activités quotidiennes des employés au sein d'un ou de plusieurs restaurants ou points de vente définis Participe au processus d'entrevue, donne son avis sur les embauches, recommande les licenciements, les avancements, les promotions ou tout autre changement de statut au GM pour les employés de l'unité Attribue les tâches et les activités de travail, participe à la préparation des horaires et veille à ce que tous les quarts de travail soient couverts Veille activement à ce que tous les employés prennent toutes les pauses repos et périodes de repas obligatoires Veille à ce que les espaces d'exposition soient convenablement propres, approvisionnés et attrayants visuellement Veille à ce que tout l'équipement soit en bon état de fonctionnement Utilise la caisse enregistreuse et annule les transactions au besoin tout en suivant toutes les politiques et procédures de manipulation de l'argent de HMSHost, et maintient une sécurité appropriée de l'argent en tout temps Surveille la conformité aux procédures et directives de bien-être et de sécurité, sensibilise au bien-être et à la sécurité, et signale au GM toute préoccupation en matière de sécurité Comprend et exécute toutes les activités de santé et de sécurité telles que spécifiées dans le Guide du gestionnaire pour la santé et la sécurité des employés Passe les commandes pour les unités individuelles, reçoit les marchandises, traite les factures Veille à ce que l'entreprise dispose des coordonnées les plus à jour de tous les employés travaillant dans le restaurant. Exigences :
Capacité de travailler selon des quarts variables durant différents jours et heures d'exploitation chaque semaine; à l'ouverture, pendant les périodes d'affluence et à la fermeture pour surveiller les activités de travail des employés du restaurant à ces différents moments. Connaissance de toutes les normes sanitaires, de sécurité et de santé fédérales, étatiques et locales applicables, ainsi que de toutes les procédures et protocoles permettant de se conformer aux normes HACCP Relation hiérarchique et autres informations importantes :
Le poste MGRI, tel que décrit, relève de la Fair Labor Standards Act en tant que poste non exempté Le poste MGRI relève généralement du directeur général, du directeur des opérations ou d'un gestionnaire multi-unités F&B intermédiaire II au sein de l'emplacement attribué. Le poste MGRI doit travailler selon un horaire variable et rotatif pour être présent sur place à différents jours et heures d'exploitation chaque semaine; certains quarts d'ouverture, pendant certaines périodes d'affluence et certains quarts de fermeture pour surveiller les activités de travail des employés du restaurant à ces différents moments. Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Exige un minimum de 2 ans d'expérience en alimentation et boissons, manipulation d'argent et service à la clientèle Exige un minimum de 6 mois d'expérience en supervision ou en leadership dans un restaurant ou une cuisine de production Exige la capacité de parler, lire et comprendre des instructions, de courtes correspondances et des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les clientsAvolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« l'Entreprise »), est un employeur offrant l'égalité des chances. C'est la politique de l'Entreprise de garantir l'égalité des chances d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et règlements anti-discrimination. L'Entreprise interdit la discrimination et le harcèlement de toute nature et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race réelle ou perçue, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la situation matrimoniale, l'état de santé protégé tel que défini par les lois étatiques ou locales applicables, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés ci-après « caractéristiques protégées »).
Publié Le 30 Octobre 2026
