¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos

Seguro médico, dental y de visión
Generosos días pagados de vacaciones (vacaciones, flexibles o por enfermedad)
Pago por días festivos
Beneficios de comidas y transporte
*Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
*Seguro de vida pagado por la empresa
*Reembolso de matrícula
Programa de asistencia al empleado
Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que pregunta a tu reclutador para obtener más detalles.

Gerente de turno

Resumen:

El Supervisor de turno es responsable de asistir a la gerencia en el monitoreo de las actividades diarias de los subordinados, ayudar a supervisar la productividad de los asociados, asignar responsabilidades para trabajos específicos y/o actividades funcionales dentro del marco establecido por la gerencia, dar instrucciones de trabajo y supervisar la programación para asegurar una cobertura adecuada del turno. Este puesto también mantiene el conocimiento de todas las normas corporativas y supervisa su cumplimiento, y, mediante el liderazgo y el ejemplo, fomenta el más alto nivel de desempeño en ventas y servicio al cliente por parte de los demás asociados. Este puesto también realiza todas las demás responsabilidades que indique la empresa o que asigne la gerencia.

Este es un puesto no exento y normalmente reporta al Gerente de Tienda o al Gerente General, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Monitorea y observa las actividades diarias de los subordinados, coordina los descansos de los asociados por hora y mantiene informada a la gerencia sobre las actividades del área y cualquier problema significativo

Completa los procedimientos y listas de verificación de apertura, diarios y de cierre de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa

Coordina con la gerencia la capacitación en el puesto de trabajo de los nuevos asociados

Opera la caja registradora y anula transacciones según sea necesario, siguiendo todas las políticas y procedimientos de manejo de efectivo de HMSHost, y mantiene la seguridad adecuada del efectivo en todo momento

Traslada suministros y equipos entre el almacenamiento y las áreas de trabajo a mano o con el uso de una carretilla de mano

Implementa la rotación de productos según las fechas de código del producto en el almacén y los conceptos, pide productos y participa en los conteos físicos de inventario según se requiera

Resuelve las quejas de los clientes de manera consistente con la política de la empresa y teniendo en cuenta la satisfacción del cliente

Practica excelentes prácticas de seguridad alimentaria y saneamiento, y cumple con las normas HACCP

Supervisa el cumplimiento de las pautas de seguridad, fomenta la conciencia sobre la seguridad e informa a la gerencia de cualquier preocupación de seguridad

Calificaciones mínimas, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente (GED)

Se requiere un mínimo de 6 meses de experiencia en supervisión o liderazgo

Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes

Se prefiere experiencia en alimentos y bebidas, manejo de efectivo y servicio al cliente

Se requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del puesto

Se requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 40 libras

Con frecuencia sumerge las manos en agua y en agua diluida con soluciones químicas

Información adicional:

Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

Minoría/Mujer/Persona con discapacidad/Veterano (M/F/D/V)

Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Avolta, incluidos Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus afiliadas ("la Empresa"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos el embarazo, el parto, las afecciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad de género o expresión de género (incluida la condición de transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estatus de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otro motivo protegido por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Publicado 30 De Octubre De 2026

Jefe de Turno I

Wigle Whiskey