Airside E, Gate E68
4100 George J Bean Parkway
Tampa,
FL
33607
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que pregunta a tu reclutador para obtener más detalles.
Resumen:
El Asistente de Estación es responsable de realizar una variedad de tareas dentro de un establecimiento de comida rápida, que pueden incluir la limpieza de las áreas de alimentos o de almacenamiento, la asistencia en el área de cocina y el mantenimiento del inventario; y de realizar todas las demás responsabilidades según lo indique la empresa o lo asigne la gerencia. Este es un puesto no exento y normalmente reporta al Gerente de la Tienda.
Funciones Esenciales:
Limpia y abastece el(los) área(s) de comedor de los clientes
Saluda a todos los clientes con una sonrisa y un saludo amable, y sigue todas las políticas y procedimientos de servicio al cliente de HMSHost
políticas y procedimientos
Mantiene un conocimiento sólido de los productos y servicios disponibles en la unidad
Traslada suministros y equipos entre el almacenamiento y las áreas de trabajo a mano o en carrito
Asiste con una variedad de funciones relacionadas con la cocina según sea necesario
Recibe, inventaría, mueve y levanta productos y suministros de alimentos y bebidas
Limpia y desinfecta las estaciones de trabajo y los equipos
Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Ambiente de Trabajo:
Demuestra la capacidad de interactuar con el público y los compañeros de trabajo de manera amable, entusiasta y sociable
Capacidad para agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del puesto
Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y
documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes
Se prefiere experiencia en servicio al cliente y manejo de efectivo
Avolta, que incluye a Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus afiliadas («la Empresa»), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluido el embarazo, el parto, las condiciones médicas relacionadas y la lactancia), identidad de género o expresión de género (incluida la condición de transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, estatus de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas «características protegidas»).