Airside E, Gate E68
4100 George J Bean Parkway
Tampa,
FL
33607
En travaillant chez HMSHost, vous en tirez vraiment profit ! Nous offrons
*Les avantages peuvent varier selon le poste, alors demandez à votre recruteur pour plus de détails.
Résumé :
Le/la préposé(e) à la station est chargé(e) d'exécuter une variété de tâches au sein d'un établissement de restauration rapide, pouvant inclure le nettoyage des zones de nourriture ou de stockage, l'assistance dans la zone de cuisine et la tenue de l'inventaire ; d'exécuter toutes les autres responsabilités selon les directives de l'entreprise ou telles qu'assignées par la direction. Il s'agit d'un poste non exempt, et le/la titulaire rend généralement compte au responsable du magasin.
Fonctions essentielles :
Nettoie et approvisionne la ou les zones de restauration des clients
Accueille tous les clients avec le sourire et une salutation chaleureuse, et suit toutes les politiques et procédures de service à la clientèle de HMSHost
politiques et procédures
Maintient une solide connaissance des produits et services disponibles dans l'unité
Transporte les fournitures et équipements entre les zones de stockage et de travail à la main ou au chariot
Assiste dans une variété de fonctions liées à la cuisine selon les besoins
Reçoit, inventorie, déplace et soulève les produits alimentaires et les boissons ainsi que les fournitures
Nettoie et désinfecte les postes de travail et les équipements
Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :
Démontre la capacité d'interagir avec le public et les collègues de manière amicale, enthousiaste et ouverte
Capacité à se pencher, se tordre et se tenir debout pour exécuter les fonctions normales du poste
Exige la capacité de parler, de lire et de comprendre des instructions, de courtes correspondances et
des documents de politique, ainsi que de converser aisément avec les clients
Expérience en service à la clientèle et en manipulation de caisse appréciée
Avolta, y compris Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et ses filiales (« la Société »), est un employeur garantissant l'égalité des chances. La politique de la Société est de garantir l'égalité des chances d'emploi dans tous les aspects de l'emploi et de se conformer aux lois et réglementations anti-discrimination. La Société interdit toute discrimination et tout harcèlement, quelle qu'en soit la nature, et offre des chances égales aux candidats et aux membres de l'équipe, sans égard à la race, la couleur, la croyance, l'âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l'accouchement, les conditions médicales connexes et l'allaitement), l'identité de genre ou l'expression de genre (y compris le statut de personne transgenre), l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d'ancien combattant, l'ascendance, le statut de citoyenneté, la situation matrimoniale, un état de santé protégé tel que défini par la loi étatique ou locale applicable, les informations génétiques, ou tout autre motif protégé par les lois et ordonnances fédérales, étatiques ou locales applicables (désignés ci-après comme « caractéristiques protégées »).