Gerente de Auditoría de Ventas

Propósito: El Gerente de Auditoría de Ventas es responsable de la gestión de los asociados y los procesos del departamento de Auditoría de Ventas día a día; esto incluye actividades de cierre de períodos, cumplimiento de los estándares de la empresa, estándares del departamento y políticas y procedimientos.

Funciones esenciales:

• Supervisa las operaciones diarias, los procesos y las actividades de cierre de período del departamento de Auditoría de Ventas; garantiza que se cumplan los plazos.
• Revisa y aprueba los asientos de diario preparados por el personal; registra los asientos según sea necesario
• Valida y coordina los procesos de transacciones contables y garantiza que todas las actividades se registren con precisión en el libro mayor.
• Realiza pruebas relacionadas con actualizaciones de software, instalación y actividades relacionadas para el departamento de Auditoría de Ventas.
• Ayuda a revisar y modificar las políticas y los procedimientos del departamento para mejorar la eficiencia y los controles.
• Evalúa los procesos existentes, identifica cualquier deficiencia y propone mejoras en los procesos de negocio según corresponda.
• Prepara, revisa y analiza informes; participa en equipos de proyectos según sea necesario.

Relación de reporte: El Gerente de Auditoría de Ventas reporta al Gerente Sénior de Contabilidad de Ingresos y Auditoría de Ventas.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo :

• Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
  • En un rol de liderazgo: Requiere 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales financieros involucrados en la ejecución de programas de auditoría de cuentas por cobrar/ventas.
  • En un puesto técnico: Se requieren 5 años de experiencia en finanzas dedicada al desarrollo y la entrega de programas de auditoría de cuentas por cobrar/ventas.
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 5 años de requisito.
  • En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista
• Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:
  • Experiencia contable demostrada con responsabilidad sobre el libro mayor, la gestión de costos, el análisis financiero y la elaboración de informes.
  • Experiencia en contabilidad de libro mayor utilizando software SAP
  • Nivel avanzado de conocimientos de Microsoft Excel
  • Amplio conocimiento de SAP y PeopleSoft, My Micros y el entorno de adquirentes de tarjetas de crédito
  • Fortaleza demostrada en comunicación escrita y oral.
  • Perspicacia empresarial y la mentalidad necesarias para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de AR y su impacto en el avance de los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
  • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
• Ubicación: Este puesto tiene su base en el Centro de soporte de América del Norte en Bethesda, MD.