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Controlador de rendimiento de operaciones - ATL

HMSHost at Hartsfield-Jackson Atlanta International Airport

6000 North Terminal Parkway
Atlanta, GA 30337

Oficina Regional
Gestionado Por HMSHost
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Compensation: 118.400 $ a 142.900 $ por año, Tiempo Completo

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  • Seguro médico, dental y de la vista
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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Propósito: El Controlador de Rendimiento Operativo (ATL) utiliza el análisis financiero y operativo para observar, recopilar, comprender, comunicar e informar los datos operativos de la empresa, medidos con respecto a los indicadores clave de rendimiento. Este puesto realiza análisis operativos y financieros para apoyar las actividades de desarrollo y de empresas conjuntas, además de brindar apoyo financiero y operativo a la ubicación o Spana en todas las líneas de negocio (alimentación y bebidas, impuestos pagados y libres de impuestos).

Funciones esenciales:

  • Implementa procesos y procedimientos para realizar un seguimiento de las métricas financieras definidas por la empresa en toda su área de responsabilidad; garantiza que los gerentes se concentren en maximizar las ventas, optimizar los controles de costos y mano de obra.
  • Proporciona información para proyectos de desarrollo evaluando con precisión los riesgos financieros y los retornos de posibles nuevas oportunidades de negocios.
  • Colabora con la gerencia de la sucursal para mejorar el rendimiento de cada tienda a través de revisiones diarias, semanales, mensuales y trimestrales que incluyen horas de operación y análisis de variaciones de KPI clave, incluidos (TPLH, SPLH, costo, mano de obra, etc.)
  • Evalúa los procesos contables para ubicaciones designadas y colabora con la gerencia de operaciones para brindar un análisis preciso que respalde el crecimiento de las ventas a nivel de tienda y las reducciones/mejoras de gastos; hace recomendaciones apropiadas y garantiza que se implementen las soluciones apropiadas.
  • Mantiene el entorno de control de operaciones garantizando el cumplimiento de todos los estándares y políticas de la empresa.
  • Capacita a la gerencia, apoya programas y lidera el análisis para la gestión de inventarios, la optimización de los costos de ventas y la optimización de la gestión de la fuerza laboral; brinda capacitación a la gerencia de la sucursal sobre indicadores clave de desempeño para fortalecer la perspicacia financiera y comercial.
  • Revisa y participa activamente en las reuniones trimestrales de empresas conjuntas; analiza el gasto indirecto para ayudar y garantizar que se logren ahorros en todos los niveles, incluido el análisis de proveedores, la utilización cruzada de recursos entre F&B y Duty Paid, etc.
  • Garantiza la integridad financiera del estado de resultados de las operaciones y del balance general a través de procesos de cierre semanales, mensuales y trimestrales, y se realizan revisiones y capacitaciones adecuadas en gestión de efectivo.
  • Dirige y colabora con la gerencia de la sucursal en la revisión de precios, la optimización de menús y productos, y el análisis de zonas, captura y participación de mercado.
  • Supervisa el mantenimiento de los registros contables internos; prepara informes oportunos de gestión del área.

Relación de reporte: El Controlador de Desempeño de Operaciones reporta al Director Sénior/Director de Desempeño de Operaciones designado para sus aeropuertos/regiones asignados.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

  • Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 6 años:
    • En un rol de liderazgo: se prefieren 2 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales involucrados en la ejecución de programas de análisis contable/financiero, preferiblemente en un entorno de volumen medio a alto.
    • En un rol técnico: Se requieren de 6 a 8 años de experiencia en el desarrollo y la entrega de programas de conciliación de cuentas contables y modelos financieros en
    • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 6 años de requisito.
    • Un MBA o un título de maestría en un programa relacionado con el área funcional puede contar como 2 años adicionales del requisito de 6 años.
    • En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista
  • Formación especializada:
      • Capacitación que conduce a un conocimiento práctico avanzado de Microsoft Excel, incluidas habilidades de modelado financiero.
      • Conocimiento de las regulaciones y estatutos estatales y federales pertinentes
    • Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados:
      • Muy sólida perspicacia financiera; tiene la capacidad de comprender y enseñar el análisis de varianza.
      • Capacidad para construir relaciones sólidas y funcionar bien en un entorno organizacional fuertemente matricial, así como desarrollar relaciones sólidas con socios externos, incluidas empresas conjuntas, subarrendatarios, propietarios y proveedores.
      • Experiencia previa en lectura e interpretación de acuerdos contractuales es un plus.
      • Requiere fuertes habilidades organizativas; tiene la capacidad de trabajar de forma independiente mientras gestiona múltiples tareas.
      • Perspicacia empresarial y también tiene la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación financiera y promover los objetivos de la organización.
      • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
      • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos a través del coaching, desarrollo y liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.
    • Ubicación/Viaje:
      • Este puesto requiere asistencia regular a su(s) aeropuerto(s) designado(s).
      • Requiere hasta un 25% de viaje

    Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

  • Publicado 13 De Noviembre De 2025

    HMSHost at Hartsfield-Jackson Atlanta International Airport

    HMSHost operates Food & Beverage outlets at Hartsfield-Jackson Atlanta International Airport

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