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Analista Senior de Nóminas

HMSHost

6905 Rockledge Drive
Bethesda, MD 20817

Oficina Corporativa
Gestionado Por Avolta
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Compensation: 70.600 $ a 83.000 $ por año, Tiempo Completo

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Objetivo : El Analista Sénior de Nóminas respalda el procesamiento de nóminas de EE. UU. y Canadá para garantizar la precisión y la ejecución oportuna. Este puesto también es responsable de garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, conservar los registros de nóminas y gestionar el procesamiento de pagos fuera de ciclo.

Funciones esenciales:

  • Examina cada ejecución de nómina para verificar su precisión, eficiencia y cumplimiento; prepara un informe resumido para el Director de Nómina sobre cualquier oportunidad de mejora aparente.
  • Analiza el proceso de nómina y su eficiencia a lo largo del tiempo, identifica áreas de oportunidad y presenta planes de mejora; si los planes de mejora se consideran viables, puede encargarse de su implementación.
  • Prepara informes que resaltan el desempeño en relación con los objetivos y cualquier problema identificado, así como las tendencias del rendimiento de la nómina a lo largo del tiempo para fomentar la mejora continua, incluidas sugerencias para mejoras a largo plazo del proceso.
  • Garantiza el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios, incluidas las leyes fiscales, las leyes de salarios y horas y otras regulaciones relacionadas con la nómina.
  • Verifica que los registros de trabajo se hayan capturado de forma correcta y completa; verifica que todo el trabajo realizado sea un reflejo fiel de los registros de trabajo ingresados
  • Valida bonificaciones, horas extras, reclamaciones de gastos u otras remuneraciones ad hoc.
  • Verifica los datos de sueldos y salarios para detectar errores o inconsistencias y resalta cualquier problema.
  • Inspecciona errores y anomalías para determinar si son sistémicos o resultan de una entrada de datos defectuosa; señala fallas sistémicas y se comunica con el Director de Nómina para rectificarlas.
  • Realiza controles periódicos para garantizar que las deducciones sean precisas para cada ejecución de nómina.
  • Audita el proceso de deducciones para determinar y rectificar la causa raíz de los errores.
  • Supervisa la distribución de cheques de pago y depósitos directos.
  • Se asegura de que el personal de nómina ingrese al HRMS las actualizaciones de la información de nómina, como promociones, revisiones de la banda salarial o aumentos salariales anuales; verifica la precisión.

Relación de reporte: El Analista Senior de Nómina reporta directamente al Director de Nómina.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo :

  • Educación y Experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 5 años:
    • En un puesto técnico: Se requieren de 3 a 5 años de experiencia en nóminas.
      • Una licenciatura en un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 5 años de requisito.
    • En la industria: 3-5 años de experiencia en hotelería, alimentos y bebidas y/o venta minorista
    • Debe tener experiencia previa procesando nóminas de alto volumen.
  • Formación especializada:
    • Conocimiento de las regulaciones fiscales estatales, locales y federales de EE. UU., así como de las regulaciones y leyes sobre salarios y horas.
    • Se prefiere el conocimiento de las leyes y regulaciones federales y provinciales canadienses.
  • Conjunto de habilidades/competencias/rasgos especializados
    • Conocimientos avanzados de Microsoft Excel
    • Requiere experiencia en nómina de PeopleSoft; se prefiere experiencia con Success Factors y ADP
    • Mentalidad analítica y buen ojo para los detalles.
    • Posee una sólida visión para los negocios y un enfoque visionario para la gestión de nóminas, con la capacidad de evaluar los impactos a largo plazo e impulsar la alineación con los objetivos organizacionales.
    • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la población de empleados y las circunstancias individuales.
    • Historial demostrado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos para lograr objetivos comunes.
  • Ubicación: Este puesto se encuentra en el Centro de soporte de América del Norte en Bethesda, MD

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).

Publicado 16 De Diciembre De 2025

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HMSHost is recognized by the industry as the leader in travel dining with awards such as Restaurateur with the Highest Regard for Customer Service and Best Brand Restaurateur for Shake Shack by Airport Experience News. USA Today 10Best Readers’ Choice Travel Awards gave first place honors to both of HMSHost’s Whisky River locations at Charlotte Douglas International Airport and Raleigh-Durham International Airport. ACI-NA, the trade association representing commercial service airports in the United States and Canada, recognized HMSHost with the 2020 Inclusion Champion Award, for leadership and achievement in the ongoing inclusion of business and workforce diversity, outreach, and advocacy. The company also creates original award-winning events and campaigns including Airport Restaurant Month, Channel Your Inner Chef live culinary contest, 1,000 Acts of Kindness, and Eat Well. Travel Further.

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