Especialista en recursos humanos de campo

Resumen:

El Especialista de RR. HH. de Campo es el principal responsable de la contratación de empleados por hora y de gestión. Además, colabora en la comunicación e implementación de las iniciativas corporativas de RR. HH. y debe poseer amplios conocimientos de los principios y prácticas de contratación y administración de personal, habilidades eficaces de comunicación oral y escrita, y excelentes relaciones interpersonales. Desempeña todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la gerencia. El Especialista de RR. HH. de Campo ocupa un puesto directivo y suele reportar al Gerente de RR. HH. de Campo.

Funciones esenciales:

• Apoyando tres líneas de operaciones comerciales
• Implementa y mantiene el cumplimiento de los estándares de RR.HH.
• Analiza datos de RR.HH. y toma las medidas adecuadas para lograr los resultados comerciales deseados.
• Se asegura de que todas las leyes federales, provinciales y locales, los convenios colectivos y los asuntos de cumplimiento corporativo relacionados con RR.HH. se gestionen de forma proactiva, incluidos, entre otros, los derechos humanos, las normas laborales, la compensación de los trabajadores, el trato justo al cliente y Transporte Canadá.
• Asegura que todos los elementos de la Auditoría de RRHH se mantengan
• Coordina/gestiona la administración y la investigación confidencial de todos los asuntos de compensación laboral/desempleo, derechos humanos, acoso sexual, trato justo, Transporte Canadá y otros asuntos de relaciones con los empleados.
• Consulta de manera proactiva con los asociados, identifica problemas comerciales, resuelve eficazmente los problemas en las operaciones de la sucursal y mantiene la confidencialidad con un alto nivel de integridad.
• Coordina entrevistas mientras se asocia con las operaciones de la sucursal para identificar y seleccionar a los candidatos más calificados para puestos vacantes; negocia y finaliza cartas de oferta y procesos de empleo para nuevas contrataciones y promociones.
• Realiza todas las tareas de reclutamiento dentro de las pautas de la política de la empresa y la legislación gubernamental; hace la aplicación apropiada de todas las políticas de la empresa y locales.
• Coordina los esfuerzos de orientación y ayuda en la capacitación de MIT, Brand y OJT dentro de la sucursal.
• Realiza funciones administrativas generales que incluyen, entre otras, el mantenimiento de archivos de empleados y registros de cumplimiento legal.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

• Requiere título universitario de 4 años o experiencia laboral equivalente.
• Requiere de 3 a 4 años de experiencia en Reclutamiento de RR.HH. o experiencia general relacionada con RR.HH.; certificación CPHR es un plus
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los asociados.
• Requiere sólidos conocimientos de temas técnicos de RR.HH.; competencia con PeopleSoft HRMS
• Debe tener conocimientos de informática y experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones.
• Debe poder obtener una verificación de antecedentes penales.