Coordinador de RRHH

¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos

• Seguro médico, dental y de la vista
• Tiempo libre remunerado generoso (vacaciones, trabajo flexible o enfermedad)
• Pago de vacaciones
• Beneficios de comida y transporte
• *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• *Seguro de vida pagado por la empresa
• *Reembolso de matrícula
• Programa de asistencia al empleado
• Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional.
• Programa de recomendación: recomienda a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte a su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El Coordinador de RR. HH. facilita y asiste en las tareas y actividades de apoyo de RR. HH. dentro de la sucursal. Este puesto colabora en la contratación de asociados, la gestión de la contratación y la incorporación, la preparación y el mantenimiento de los registros de empleo y la emisión de credenciales aeroportuarias, si corresponde. También gestiona la documentación de recursos humanos, distribuye las comunicaciones de recursos humanos según corresponda y desempeña todas las demás responsabilidades que le indique la empresa o le asigne la Gerencia. Este puesto no está exento y generalmente reporta al Gerente de RR. HH., según las necesidades locales.

Funciones esenciales:

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno de trabajo:

Para obtener más información sobre HMSHost y oportunidades profesionales adicionales, visite https://www.hmshost.com/ .

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades laborales en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y ofrece igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo, independientemente de su raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluidos embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluida la condición transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).