Empleado de almacén

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*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El auxiliar de almacén es responsable de asistir al gerente de almacén en las operaciones diarias del mismo. Sus responsabilidades incluyen gestionar el inventario del almacén y resolver problemas utilizando el sistema de gestión de inventario; además, realiza cualquier otra tarea que le asigne la empresa o la gerencia. Este puesto no está exento de horas extras y, por lo general, reporta al gerente de tienda, al subgerente de tienda o al gerente general, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

• Recibir y almacenar la mercancía de acuerdo con los estándares de la empresa.

• Boleto emitido de acuerdo con los estándares de la sucursal en cuanto a precisión y puntualidad.

• Revisar los pedidos entrantes e informar al gerente de mercancías y/o de almacén sobre errores y preguntas.

• y ayudar a resolver los problemas cuando sea necesario.

• Asegúrese de que la información de los formularios de pedido y recepción relacionados se procese de acuerdo con la empresa.

• Los estándares se registran correctamente en el Sistema de Gestión de Inventario.

• Actualizar la información en el Sistema de Gestión según sea necesario y generar los informes correspondientes.

• Almacena, fecha, rota y controla la temperatura del producto.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Se requiere un mínimo de 0 a 1 año de experiencia en almacén.

• Se requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con los clientes.

• Se requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 40 libras.

• Requiere la capacidad de agacharse, girar y permanecer de pie para realizar las funciones normales del trabajo.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).