Gerente de turno de la tienda de comestibles

¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos

• Seguro médico, dental y de la vista
• Generoso tiempo libre remunerado (vacaciones, días libres flexibles o por enfermedad).
• paga de vacaciones
• Beneficios de alimentación y transporte
• *Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
• *Seguro de vida pagado por la empresa
• *Reembolso de matrícula
• programa de asistencia al empleado
• Formación y atractivas oportunidades de crecimiento profesional.
• Programa de referidos: recomienda a un amigo y gana una bonificación.

*Los beneficios pueden variar según el puesto, así que consulte con su reclutador para obtener más detalles.

Resumen:

El encargado de turno del economato generalmente apoya al gerente o al jefe de cocina en las operaciones rutinarias y es responsable de la supervisión diaria del personal no directivo, la asignación de tareas específicas a dicho personal, el enfoque en el rendimiento operativo del economato, la capacitación y el desarrollo del personal no directivo y el desempeño de todas las demás responsabilidades que le asigne la empresa o la gerencia asignada, siempre que el empleado sea capaz de realizarlas. Este puesto no está exento de horas extras y, por lo general, reporta al gerente o al jefe de cocina, según los requisitos locales.

Funciones esenciales:

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

Para obtener más información sobre HMSHost y otras oportunidades profesionales, visite https://www.hmshost.com/ .

Empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE)

Minoría/Mujer/Discapacitado/Veterano (M/F/D/V)

Lugar de trabajo libre de drogas (DFW)

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y sus filiales (“la Compañía”), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La política de la Compañía es garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos laborales y cumplir con las leyes y regulaciones antidiscriminatorias. La Compañía prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y brinda igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin distinción de raza, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, afecciones médicas relacionadas y lactancia), identidad o expresión de género (incluyendo condición de persona transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y condición de veterano, ascendencia, ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo define la ley estatal o local aplicable, información genética o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas “características protegidas”).