Photo of DoubleTree by Hilton Tulsa Downtown, Tulsa, OK

Supervisor de Restaurante

DoubleTree by Hilton Tulsa Downtown

616 W Seventh Street
Tulsa, OK 74127

Hotel de 411 Habitaciónes
Gestionado Por Crescent Hotels & Resorts
Guardar este trabajo
Compensation: 15,00 $ a 16,00 $ por hora, Tiempo Completo

Descripción

Como Supervisor/a de Restaurante, asistirá en todas las fases de las operaciones del restaurante, bar y banquetes. Este rol sirve como líder durante el turno y ayuda a garantizar un servicio fluido y eficiente. Trabajará en coordinación con otros supervisores, Chef Ejecutivo, Ventas, Catering y Gerente de Alimentos y Bebidas. Asegurando que se cumplan todos los estándares de servicio, seguridad y calidad. Debe tener disponibilidad abierta para las primeras horas de la mañana, tardes tardías, fines de semana y días festivos.

FUNCIONES ESENCIALES DEL TRABAJO:

Apertura y cierre de áreas y/o eventos.

Monitorear el cumplimiento de los estándares de servicio por parte de los meseros y personal de apoyo.

Supervisar el servicio a los huéspedes, estando atento a las señales de los huéspedes que necesitan servicio.

Responder rápidamente para resolver cualquier inquietud de los huéspedes.

Asistir en el establecimiento y monitoreo de la finalización de tareas de trabajo lateral.

Verificar la limpieza y configuración del restaurante. Verificar los puestos de servicio y áreas de pasillos. Verificar las mesas para asegurar limpieza y configuración adecuada.

Cumplir con todos los requisitos de licores estatales, federales y corporativos relacionados con la venta de bebidas alcohólicas.

Comunicarse verbal y por escrito para proporcionar dirección clara al personal.

Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de manera regular.

Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según sea asignado.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.

Publicado 31 De Julio De 2026

Acerca de DoubleTree by Hilton Tulsa Downtown

Conectado al Cox Business Convention Center

Nuestro hotel está ubicado en 7th St. y S. Houston Ave., cerca del BOK Center y las galerías del Arts District. Estamos conectados al Cox Business Convention Center por un puente aéreo y estamos a menos de cinco millas del Tulsa Expo Center y del Philbrook Museum of Art. El Aeropuerto Internacional de Tulsa está a aproximadamente 15 minutos en coche. ¡Ven y únete a nuestro equipo!

Acerca de Crescent Hotels & Resorts

Trabajar Aquí

Fundada en 2001 por el CEO Michael George, Crescent Hotels & Resorts vive en la creencia de que tu impulso por ser el mejor es la fuerza que ha hecho de Crescent Hotels & Resorts el Operador Hotelero y Empleador de Elección. Conoce a varios de nuestros asociados y escucha sus historias. Con miles de asociados en Crescent, hacemos que cada día sea una aventura donde puedes marcar la diferencia.

Conocemos los Beneficios

Los asociados dedicados, satisfechos y comprometidos son la clave de nuestro continuo éxito.

En Crescent Hotels & Resorts, nos esforzamos por encontrar formas innovadoras de mejorar nuestra amplia selección de ofertas de beneficios. Los asociados de Crescent que trabajan tan solo 24 horas a la semana son elegibles para nuestro extenso menú de programas de beneficios.

Las ofertas de beneficios de Crescent incluyen:

  • Seguro de salud y cobertura de medicamentos recetados
  • Seguro dental
  • Seguro de visión
  • Cuentas de gastos flexibles/dependientes
  • Seguro de vida y seguro de vida suplementario
  • Seguro de incapacidad a corto/largo plazo
  • Cobertura de pareja doméstica
  • Programa de Asistencia al Empleado
  • 401(k) con aportación del empleador
  • Días festivos pagados, vacaciones y tiempo personal libre
  • Programa de reembolso de matrícula
  • Habitaciones de hotel con descuento para asociados y familia

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