Gerente de Contabilidad

Descripción

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO:

Coordinar, organizar y supervisar activamente la operación del departamento de Auditoría/Contabilidad. Gestionar el flujo de efectivo, los reportes necesarios y la aprobación de todas las funciones contables.

REPORTA A: Director de Finanzas

FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:

1. Revisar todas las conciliaciones de cuentas del libro mayor, incluyendo estados de cuenta bancarios, activos, pasivos y tarjetas de crédito. Coordinar y revisar los estados financieros mensuales para verificar su exactitud. Monitorear la codificación de recibos de efectivo.

2. Dirigir y supervisar el desempeño de asociados de contabilidad, auditoría y caja.

3. Revisar declaraciones de impuestos para asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales y federales. Monitorear registros de inventario para controlar la exactitud de la distribución de suministros. Firmar cheques de desembolso de alimentos y bebidas.

4. Asistir al Director de Finanzas en auditorías internas diarias de depósitos y transferencias de efectivo.

7. Comunicarse tanto verbalmente como por escrito para proporcionar dirección clara al personal.

8. Cumplir con las reglas de asistencia y estar disponible para trabajar de manera regular.

9. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo según sea asignado.

HABILIDADES Y CAPACIDADES REQUERIDAS:

Debe tener la capacidad de comunicarse en inglés. Personalidad automotivada con disposición equilibrada. Siempre mantener una apariencia y comportamiento profesional. Puede comunicarse bien con los huéspedes. Debe estar dispuesto a "colaborar" y ayudar a los compañeros de trabajo con sus tareas laborales y ser un jugador de equipo. Capacidad para analizar un gran volumen de información financiera compleja de muchas fuentes y crear reportes, pronósticos y proyecciones para comités de nivel ejecutivo. Comprensión básica de sistemas financieros computarizados complejos y capacidad para utilizarlos, incluyendo destreza manual para operar todas las máquinas de oficina.

ESTÁNDARES DE DESEMPEÑO

Satisfacción del Cliente:

Nuestros clientes son lo que nos importa. Una de las claves para una experiencia positiva del huésped es la interacción positiva con el personal de Crescent. Es esencial que siempre mantenga una actitud profesional y que trate a todos los huéspedes y asociados con cortesía y respeto, bajo todas las circunstancias. Cada asociado de Crescent es un embajador de relaciones con los huéspedes, cada minuto de trabajo de cada día.

Hábitos de Trabajo:

Para mantener una experiencia positiva del huésped y del asociado, sus hábitos de trabajo siempre deben cumplir y esforzarse por superar los estándares del hotel en cuanto a procedimientos de trabajo, vestimenta, aseo personal, puntualidad y asistencia. Debe ser adaptable al cambio en su área de trabajo y en los procedimientos del hotel con disposición a aprender nuevas habilidades y/o mejorar las existentes, puede resolver problemas rutinarios que ocurren en el trabajo y solicitar ayuda siempre que no esté seguro de cómo hacer algo.

Seguridad y Protección:

La seguridad y protección de nuestros huéspedes y asociados es de suma importancia para Crescent. Cada asociado de Crescent debe adherirse a las políticas y procedimientos de seguridad del hotel, particularmente con respecto al control de llaves, levantamiento de objetos pesados, uso de químicos e informes efectivos de peligros de seguridad y preocupaciones de seguridad.

NOTA:

Esta descripción excluye funciones no esenciales y marginales del puesto que son incidentales al desempeño de los deberes fundamentales del trabajo. Además, los ejemplos específicos en cada sección no pretenden ser exhaustivos. Más bien, representan los elementos típicos y criterios considerados necesarios para desempeñar el trabajo exitosamente. Otras tareas relacionadas con el trabajo pueden ser asignadas por el supervisor del asociado.

Además, esta descripción está sujeta a cambios, a discreción exclusiva de la Empresa, y de ninguna manera crea un contrato de empleo, implícito o de otra manera; cada asociado sigue siendo, en todo momento, un asociado "a voluntad".

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sobre sus derechos conforme a las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.