Responsable de la comptabilité

Description

APERÇU DU POSTE :

Coordonner, organiser et superviser activement le fonctionnement du département Audit/Comptabilité. Gérer les flux de trésorerie, les rapports nécessaires et l'approbation de toutes les fonctions comptables.

REND COMPTE À : Directeur des Finances

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

1. Examiner tous les rapprochements de comptes du grand livre, y compris les relevés bancaires, les actifs, les passifs et les cartes de crédit. Coordonner et examiner les états financiers mensuels pour en vérifier l'exactitude. Surveiller le codage des encaissements.

2. Diriger et superviser le rendement des associés en comptabilité, audit et caisse.

3. Examiner les déclarations fiscales pour assurer la conformité avec les réglementations fédérales et provinciales. Surveiller les registres d'inventaire pour contrôler l'exactitude de la distribution des fournitures. Signer les chèques de débours pour l'alimentation et les boissons.

4. Assister le Directeur des Finances dans les audits internes quotidiens des dépôts et transferts de trésorerie.

7. Communiquer verbalement et par écrit pour fournir des directives claires au personnel.

8. Respecter les règles de présence et être disponible pour travailler régulièrement.

9. Effectuer toute autre tâche liée à l'emploi selon les directives.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

Doit avoir la capacité de communiquer en anglais. Personnalité autonome avec un tempérament équilibré. Toujours maintenir une apparence et un comportement professionnels. Peut communiquer bien avec les clients. Doit être disposé à « s'impliquer » et aider les collègues dans leurs tâches et être un joueur d'équipe. Capacité à analyser un grand volume d'informations financières complexes provenant de nombreuses sources et à créer des rapports, des prévisions et des projections pour les comités de niveau exécutif. Compréhension de base des systèmes financiers informatisés complexes et capacité à les utiliser, y compris la dextérité manuelle pour faire fonctionner toutes les machines de bureau.

NORMES DE RENDEMENT

Satisfaction de la clientèle :

Nos clients sont notre raison d'être. L'une des clés d'une expérience positive pour les clients est l'interaction positive avec le personnel de Crescent. Il est essentiel que vous restiez toujours professionnel et que vous traitiez tous les clients et associés avec courtoisie et respect, en toutes circonstances. Chaque associé de Crescent est un ambassadeur des relations avec les clients, à chaque minute de travail de chaque jour.

Habitudes de travail :

Pour maintenir une expérience positive pour les clients et les associés, vos habitudes de travail doivent toujours respecter et s'efforcer de dépasser les normes de l'hôtel en matière de procédures de travail, de tenue vestimentaire, de toilettage, de ponctualité et de présence. Vous devez être adaptable aux changements dans votre domaine de travail et dans les procédures de l'hôtel, avec une volonté d'apprendre de nouvelles compétences et/ou d'améliorer les compétences existantes, pouvoir résoudre les problèmes courants qui surviennent au travail et demander de l'aide chaque fois que vous n'êtes pas sûr de comment faire quelque chose.

Sécurité et protection :

La sécurité et la protection de nos clients et associés sont d'une importance capitale pour Crescent. Chaque associé de Crescent doit respecter les politiques et procédures de sécurité de l'hôtel, en particulier concernant le contrôle des clés, le levage d'objets lourds, l'utilisation de produits chimiques et la signalisation efficace des risques et préoccupations en matière de sécurité.

REMARQUE :

Cette description exclut les fonctions non essentielles et marginales du poste qui sont accessoires à l'exécution des tâches fondamentales du poste. De plus, les exemples spécifiques dans chaque section ne sont pas destinés à être exhaustifs. Plutôt, ils représentent les éléments et critères typiques considérés comme nécessaires pour exécuter le poste avec succès. D'autres tâches liées à l'emploi peuvent être assignées par le superviseur de l'associé.

De plus, cette description est sujette à changement, à la seule discrétion de l'Entreprise, et ne crée en aucun cas un contrat d'emploi, implicite ou autrement ; chaque associé reste, en tout temps, un associé « à volonté ».

Employeur offrant l'égalité des chances/Vétérans protégés/Personnes handicapées

Cet employeur est tenu de notifier tous les candidats de leurs droits en vertu des lois fédérales sur l'emploi. Pour plus d'informations, veuillez consulter l'avis Connaître vos droits du Département du Travail.