Director de Distribución y Logística - Región 3

Objetivo: El Director de Distribución y Logística es responsable de liderar todas las operaciones de los centros de distribución en las ubicaciones regionales asignadas. Este puesto impulsa la excelencia operativa, la optimización del inventario y la mejora de los niveles de servicio, al tiempo que garantiza un flujo eficiente de productos en toda la red de la cadena de suministro.

Funciones esenciales:

• Supervisa las operaciones de los centros de distribución de principio a fin en múltiples ubicaciones asignadas, establece y monitorea los KPI, incluyendo la precisión de los pedidos, la entrega a tiempo, la rotación de inventario y el costo por unidad, al tiempo que impulsa mejoras en la productividad y mantiene los estándares de calidad y seguridad.
• Optimiza los niveles de inventario en todas las ubicaciones para minimizar el exceso de existencias y las roturas de stock, al tiempo que equilibra las fluctuaciones de la demanda; desarrolla estrategias de control de inventario, garantiza la precisión mediante programas de recuento cíclico y colabora con los equipos de planificación para una óptima gestión de existencias.
• Garantiza tiempos de entrega más rápidos, mayor precisión en pedidos y entregas, y mejores opciones de cumplimiento para terminales y clientes; desarrolla estrategias para superar los acuerdos de nivel de servicio (SLA), mejora las métricas de satisfacción del cliente y lidera iniciativas de mejora continua.
• Determina cómo se mueven los productos desde los puntos de suministro a múltiples instalaciones mediante decisiones estratégicas sobre transbordo, envío directo a terminales, estrategias de transferencia y asociaciones de transporte para reducir costos y mejorar la eficiencia del servicio.
• Lidera el desarrollo, la implementación y la mejora continua de los procedimientos operativos estándar en todas las operaciones de distribución; garantiza el cumplimiento de las políticas de la empresa, las normas de seguridad y los estándares de la industria, al tiempo que promueve la documentación de procesos y realiza auditorías periódicas.
• Recluta, contrata, capacita y desarrolla equipos de gestión de centros de distribución en las ubicaciones asignadas; crea culturas de alto rendimiento centradas en la responsabilidad y la mejora continua; proporciona asesoramiento, realiza evaluaciones de desempeño y crea estrategias de planificación de sucesión.
• Desarrolla y gestiona los presupuestos operativos de los centros de distribución asignados; identifica oportunidades de reducción de costos manteniendo la calidad del servicio; analiza el desempeño financiero y lidera proyectos de inversión de capital para mejoras de equipos e instalaciones.
• Aprovecha los sistemas de gestión de almacenes (WMS), las plataformas ERP y las herramientas de análisis de datos para optimizar las operaciones; identifica oportunidades para la automatización y la mejora de procesos, al tiempo que garantiza una integración tecnológica perfecta en todas las ubicaciones.
• Proporciona dirección estratégica y liderazgo práctico en instalaciones geográficamente dispersas; implementa las mejores prácticas estandarizadas adaptándose a las necesidades del mercado local; impulsa iniciativas de cambio organizacional y garantiza una excelencia operativa constante.
• Colabora con los equipos de planificación, compras, transporte, ventas y atención al cliente para alinear las operaciones de distribución con los objetivos comerciales; comunica los resultados de desempeño a la alta dirección e influye en las decisiones estratégicas de la cadena de suministro.
• Mantiene relaciones laborales positivas y gestiona eficazmente las alianzas sindicales, garantizando el cumplimiento de los convenios colectivos y fomentando la resolución colaborativa de problemas.

Relación jerárquica: Este puesto depende del Director Sénior de Distribución y Logística.

Requisitos mínimos, conocimientos, habilidades y entorno laboral:

• Educación y experiencia: La combinación de educación y experiencia profesional debe superar los 8 años:
• En un rol de liderazgo: Se requieren 3 años de experiencia supervisando un equipo de profesionales dedicados a la ejecución de programas de distribución y logística.
• En un rol técnico: Se requieren 8 años de experiencia en el desarrollo y la implementación de programas de distribución y logística.
• Una licenciatura en Gestión de la Cadena de Suministro, Logística, Administración de Empresas o un programa relacionado con el área funcional puede contar para 2 de los 8 años requeridos.

• Habilidades/Competencias/Rasgos especializados:
• Conocimiento del sector minorista o de bienes de consumo, con comprensión de los conceptos de venta minorista en viajes y entornos multimarca.

• • Sólida perspicacia financiera con un profundo conocimiento de los factores que impulsan el crecimiento y la rentabilidad; capacidad para interpretar estados de pérdidas y ganancias, analizar indicadores financieros clave y lograr resultados de KPI.
  • Experiencia demostrada en estándares de calidad de productos y servicios minoristas.
  • Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para interactuar eficazmente con diversos grupos de interés, incluyendo gerentes, empleados por hora, representantes sindicales y socios de marca, de manera profesional e inclusiva.
  • Sólidas habilidades organizativas y de pensamiento crítico, con un historial comprobado de gestión de múltiples prioridades simultáneas e implementación de soluciones a desafíos operativos complejos.
  • Habilidades de comunicación excepcionales con capacidad para comprender, interpretar y comunicar eficazmente instrucciones, políticas y estándares de marca a equipos de todos los niveles.
  • Posee visión para los negocios y la mentalidad necesaria para comprender las implicaciones a largo plazo de la planificación de la distribución y la logística, y para impulsar los objetivos de la organización.
  • Historial demostrado de comprensión de las necesidades de la empresa, las partes interesadas, la plantilla y las circunstancias individuales.
  • Historial comprobado de creación y mantenimiento de entornos de trabajo positivos mediante la capacitación, el desarrollo y el liderazgo de equipos para lograr objetivos comunes.

• Ubicación/Viajes:

• • Este puesto debe estar ubicado en la región a la que presta servicio, muy cerca de un aeropuerto importante.
  • Este puesto requiere hasta un 70% de viajes.