Coordinador/a de Personas y Cultura

Descripción

Un Nuevo Equipo. Una Nueva Visión. Oportunidades Infinitas. Únete a The Blossom Hoy.

• Apoyar las operaciones diarias del departamento de Personas y Cultura.
• Coordinar actividades de reclutamiento y contratación, incluyendo publicaciones de empleos, comunicación con candidatos, entrevistas, requisitos previos al empleo e incorporación.
• Facilitar la orientación de nuevos empleados y asegurar que toda la documentación de empleo requerida se complete de manera precisa y oportuna.
• Mantener registros precisos, confidenciales y organizados de los miembros del equipo.
• Servir como un recurso acogedor y accesible para los miembros del equipo y líderes respecto a políticas de la empresa, procedimientos, beneficios y preguntas del lugar de trabajo.
• Asociarse con líderes de departamento para apoyar las necesidades de personal, retención, compromiso y desarrollo de miembros del equipo.
• Asistir con asuntos de relaciones laborales y escalar preocupaciones al Director de Personas y Cultura según sea apropiado.
• Coordinar capacitación, desarrollo y programas requeridos por el hotel o la marca para miembros del equipo.
• Apoyar la gestión del desempeño, evaluaciones de desempeño, coaching y documentación relacionada.
• Asistir con reconocimiento, compromiso e iniciativas de cultura de miembros del equipo.
• Apoyar nómina, registro de tiempo, asistencia y otros procesos relacionados con personas.
• Preparar reportes, correspondencia, hojas de cálculo y otra documentación de Personas y Cultura.
• Asistir con auditorías internas e iniciativas de cumplimiento.
• Ayudar a asegurar que las prácticas del hotel sean consistentes con las políticas de la empresa, regulaciones de empleo y estándares de marca aplicables.
• Mantener confidencialidad estricta al manejar información sensible de miembros del equipo.
• Promover una cultura de lugar de trabajo positiva, inclusiva y respetuosa.
• Asociarse con liderazgo para reforzar los valores del hotel, cultura de servicio y compromiso con la experiencia de miembros del equipo.
• Realizar otras responsabilidades de Personas y Cultura y administrativas según sea asignado.

• 1–3 años de experiencia en Personas y Cultura o Recursos Humanos, preferiblemente en un ambiente hotelero u de hospitalidad.
• Experiencia previa en Personas y Cultura/RRHH de hotel fuertemente preferida.
• Experiencia previa en hotel de marca Hilton altamente preferida.
• Habilidades de comunicación bilingüe inglés/español fuertemente preferidas.
• Conocimiento de prácticas básicas de empleo, políticas del lugar de trabajo y regulaciones de empleo aplicables.
• Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación escrita y verbal.
• Excelente organización y atención al detalle.
• Capacidad de manejar información confidencial con discreción y profesionalismo.
• Competencia con Microsoft Office, particularmente Word y Excel.
• Capacidad de gestionar múltiples prioridades en un ambiente hotelero de ritmo rápido.
• Fuerte mentalidad de hospitalidad y servicio al cliente.
• Capacidad de trabajar de manera efectiva y profesional con miembros del equipo y líderes en todos los niveles.

Empleador de Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos de conformidad con las leyes federales de empleo. Para obtener más información, por favor revise el aviso Conozca Sus Derechos del Departamento de Trabajo.