¡Con una carrera en HMSHost, realmente te beneficias! Ofrecemos

Seguro de salud, dental y visión
Tiempo libre pagado generoso (vacaciones, flexible o enfermedad)
Pago de días festivos
Beneficios de comidas y transporte
*Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
*Seguro de vida pagado por la empresa
*Reembolso de matrícula
Programa de asistencia a empleados
Capacitación y emocionantes oportunidades de crecimiento profesional
Programa de referencia – refiere a un amigo y gana un bono

*Los beneficios pueden variar según la posición, así que pregunta a tu reclutador para más detalles.

Resumen:

El Especialista de Recursos Humanos de Campo se dedica a procesos y procedimientos administrativos complejos de Recursos Humanos, y desempeña un papel principalmente táctico donde las directrices y procedimientos están claramente establecidos. El Especialista asiste en la comunicación e implementación de iniciativas de Recursos Humanos corporativas y locales, participa en actividades de reclutamiento, proporciona capacitación y orientación, y procesa formularios y hojas de trabajo requeridas. Esta posición es responsable de asistir en la creación y mantenimiento de una presencia positiva de Recursos Humanos entre las operaciones y el personal dentro de la sucursal. Esta es una posición no exenta y generalmente reporta al Gerente de Recursos Humanos, dependiendo de los requisitos locales.

Funciones Esenciales:

Asiste en el establecimiento de una presencia positiva de Recursos Humanos con todos los asociados y la gerencia dentro de la sucursal.

Asiste en la aplicación de todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva, y políticas y procedimientos de Recursos Humanos corporativos y locales.

Asiste en asegurar que todos los estándares de Recursos Humanos requeridos sean entendidos y seguidos por los asociados.

Coordina / facilita investigaciones de Recursos Humanos.

Interactúa proactivamente con los asociados, identifica problemas comerciales y de personal, resuelve efectivamente problemas de administración de Recursos Humanos, mantiene la confidencialidad, y escala problemas al Generalista de Recursos Humanos o Gerente de Recursos Humanos, según sea necesario.

Entiende las políticas y procedimientos del aeropuerto/arrendador y se asocia con operaciones para asistir con el cumplimiento.

Apoya el proceso completo de reclutamiento incluyendo publicar nuevas posiciones, realizar evaluaciones iniciales de solicitantes, coordinar entrevistas, realizar tareas administrativas para completar el proceso de contratación basado en sistemas, y programar y rastrear actividades de identificación. Puede participar en Ferias de Empleo y otros esfuerzos de reclutamiento.

Responde a consultas y preguntas de asociados relacionadas con pago, tiempo libre pagado, programación, asignaciones, quejas, políticas y procedimientos, y el proceso de incorporación.

Realiza funciones administrativas generales incluyendo pero no limitado a mantener archivos de empleados, retención de documentos, generación de reportes, procesamiento de cambios en registros de empleados en sistemas de Recursos Humanos y personas apropiadas, completar registros y listas de verificación, procesar formularios y hojas de trabajo requeridas, y mantener datos, formularios y documentos de Recursos Humanos.

Coordina y proporciona orientación para nuevos empleados

Promueve relaciones positivas entre asociados y laborales.

Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de Trabajo:

Requiere diploma de escuela secundaria o diploma de educación general (GED)

Requiere 3-4 años de experiencia administrativa en una función/entorno de Recursos Humanos;

Requiere cursos hacia certificación de Recursos Humanos o demostración de comprensión de mejores prácticas técnicas, estatutarias y regulatorias de Recursos Humanos.

Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de políticas, así como conversar cómodamente con asociados

Requiere conocimiento sólido de temas técnicos de Recursos Humanos

Requiere demostración de experiencia en la preparación de documentos basados en computadora, hojas de cálculo y presentaciones, y familiaridad con sistemas de Recursos Humanos, PeopleSoft es una ventaja.

Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, y afiliados ("la Empresa"), es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").

Publicado 13 De Agosto De 2026

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