Empleado de almacén

Resumen:

El Asistente de Almacén es responsable de asistir al Gerente de Almacén con las funciones diarias del almacén. Las responsabilidades incluyen trabajar con el inventario del almacén de la ubicación y resolver problemas utilizando el sistema de gestión de inventario; realizar todas las demás responsabilidades según lo dirigido por el negocio o según lo asignado por la gerencia. Esta es una posición no exenta y típicamente reporta al Gerente de Tienda, Asistente de Gerente de Tienda, o Gerente General dependiendo de los requisitos locales.

Funciones Esenciales:

• Recibir y almacenar mercancía de acuerdo con los estándares de la empresa.
• Etiquetar de acuerdo con los estándares de la sucursal para precisión y puntualidad.
• Revisar órdenes entrantes y asesorar al Gerente de Mercancía y/o Almacén sobre errores y preguntas y asistir en resoluciones cuando sea apropiado.
• Asegurar que la información de los formularios de pedido y recepción relacionados se procese de acuerdo con los estándares de la empresa y se ingrese correctamente en el Sistema de Gestión de Inventario.
• Actualizar información en el Sistema de Gestión según sea necesario y producir reportes apropiados.
• Almacena, fecha, rota y verifica la temperatura del producto

  Calificaciones Mínimas, Conocimiento, Habilidades y Ambiente de Trabajo:

• Requiere un mínimo de 0-1 año de experiencia en almacenamiento
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia breve y documentos de política, así como conversar cómodamente con clientes
• Requiere la capacidad de levantar y/o mover hasta 40 libras
• Requiere la capacidad de doblarse, girar y estar de pie para realizar las funciones normales del trabajo

  Avolta, incluyendo Dufry, HMSHost Corporation, Hudson y afiliados ("la Empresa"), es un empleador de igualdad de oportunidades. Es política de la Empresa asegurar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo y cumplir con las leyes y regulaciones contra la discriminación. La Empresa prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo y proporciona igualdad de oportunidades a los solicitantes y miembros del equipo sin importar la raza real o percibida, color, credo, edad, religión, sexo o género (incluyendo embarazo, parto, condiciones médicas relacionadas y lactancia), identidad de género o expresión de género (incluyendo estado transgénero), orientación sexual, origen nacional, discapacidad, servicio militar y estado de veterano, ascendencia, estado de ciudadanía, estado civil, condición médica protegida según lo definido por la ley estatal o local aplicable, información genética, o cualquier otra base protegida por las leyes y ordenanzas federales, estatales o locales aplicables (denominadas "características protegidas").