Socio comercial de recursos humanos II

Resumen: El Socio de Negocios de Recursos Humanos de Campo (HRBP) es la posición de HR de más alto nivel responsable de una sucursal o múltiples sucursales con un volumen de ventas sustancialmente alto dentro de una Región que es colectivamente administrada por un Director Ejecutivo de Operaciones B o C (EDO). El HRBP colabora con el EDO en asuntos de HR proporcionando tanto experiencia estratégica como técnica y asesoramiento. Además de administrar la función general de HR de la sucursal/clúster, el HRBP trabaja estrechamente con el Director Senior de HR (SHRD) para comunicar tendencias, fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. El HRBP es un socio visible y comprometido con Operaciones y tiene contacto regular y directo, tanto personalmente como a través de su personal de HR asignado, con la administración de operaciones y el personal. El HRBP es responsable de ejecutar políticas, procedimientos y estrategias según lo dirigido por el SHRD, y de desarrollar y administrar políticas y programas de HR locales únicos para la ubicación. Esta es una posición exenta y reporta al Director Senior de HR con una línea punteada al Director Ejecutivo de Operaciones.

Funciones Esenciales:

• Desarrolla y mantiene una posición de asesor de confianza para el Director Ejecutivo de Operaciones.
• Asesora al Director Ejecutivo de Operaciones y a los gerentes de operaciones sobre cuestiones de compromiso, retención, capacitación y disciplina a medida que surjan, e identifica tendencias y oportunidades de mejora.
• Establece y cultiva una presencia de HR visible y positiva dentro de las sucursales y entre asociados en todos los niveles.
• Dirige las actividades del personal de HR asignado para garantizar que los problemas de Relaciones con Asociados se aborden antes de que su magnitud requiera escalada.
• Establece y mantiene relaciones laborales positivas. Participa en arbitrajes, quejas y negociaciones de contratos, y garantiza que los gerentes de operaciones comprendan su CBA.
• Se asocia con Prevención de Pérdidas, Contabilidad, Cadena de Suministro y otros departamentos para apoyar los objetivos de operaciones.
• Dirige la función de reclutamiento del ciclo de vida en la(s) ubicación(es).
• Dirige la entrega de incorporación, orientación y capacitación.
• Se comunica regularmente con colegas para colaborar en desafíos y oportunidades comunes.
• Se comunica regularmente con el Director Senior de HR sobre el estado de HR dentro de la(s) ubicación(es) asignada(s).
• Mantiene conocimiento de tendencias actuales, técnicas, regulatorias y estatutarias relacionadas con la función de Recursos Humanos para garantizar la entrega de asesoramiento y consejo apropiados.
• Realiza investigaciones confidenciales de HR.
• Garantiza que todas las leyes federales, estatales y locales, acuerdos de negociación colectiva y políticas de HR corporativas se administren de manera proactiva.
• Administra individual o a través de la supervisión de otros, todas las políticas de HR de la empresa y locales.
• Actúa como supervisor, mentor y recurso principal para otros profesionales de HR en el sitio

Calificaciones Mínimas, Conocimientos, Habilidades y Entorno de Trabajo:

• Requiere una licenciatura o equivalente demostrado
• Requiere la capacidad de analizar información para recomendar resoluciones a problemas complejos y desafíos estratégicos
• Requiere el conocimiento técnico de HR asociado con obtener y mantener una certificación HRCI SPHR o equivalente
• Requiere 7-10 años de experiencia en HR con 3-5 años de experiencia en administración de HR, (incluyendo la supervisión de otro personal de HR)
• Requiere competencia demostrada en el desarrollo de estrategias de HR y compromiso de asociados
• Requiere la capacidad de hablar, leer y comprender instrucciones, correspondencia y documentos de política, así como conversar cómodamente con asociados; excelentes habilidades de resolución de problemas y escritura
• Requiere capacidad para construir asociaciones colaborativas y experiencia trabajando con otros departamentos
• Requiere fuerte conocimiento práctico de regulaciones de empleo locales/estatales/federales
• Requiere competencia con HRIS y software/sistemas empresariales y tener experiencia en la preparación de documentos, hojas de cálculo y presentaciones
• Requiere flexibilidad y adaptabilidad para administrar múltiples proyectos y administrar reportes directos remotos, mientras se mantiene el enfoque en procesos críticos de HR
• Requiere la capacidad de liderar y ser miembro de un equipo; capacidad de manejar asuntos confidenciales con discreción
• Requiere viajes nacionales, regionales y de área hasta el 50% del tiempo