Partenaire d'affaires RH II

Résumé : Le Partenaire Affaires RH (HRBP) est le poste RH le plus élevé responsable d'une succursale ou de plusieurs succursales avec un volume de ventes substantiellement élevé au sein d'une Région gérée collectivement par un Directeur Exécutif des Opérations B ou C (EDO). Le HRBP collabore avec l'EDO sur les questions RH en fournissant à la fois une expertise et des conseils stratégiques et techniques. En plus de gérer la fonction RH globale de la succursale/grappe, le HRBP travaille étroitement avec le Directeur RH Senior (SHRD) pour communiquer les tendances, les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces. Le HRBP est un partenaire visible et engagé avec les Opérations et a un contact régulier et direct, à titre personnel et par l'intermédiaire de son personnel RH assigné, avec la direction des opérations et le personnel. Le HRBP est responsable de l'exécution des politiques, procédures et stratégies selon les directives du SHRD, et de développer et administrer les politiques et programmes RH locaux uniques à la localisation. Ceci est un poste exonéré et relève du Directeur RH Senior avec une ligne pointillée vers le Directeur Exécutif des Opérations.

Fonctions essentielles :

• Développe et maintient une position de conseiller de confiance auprès du Directeur Exécutif des Opérations.
• Conseille le Directeur Exécutif des Opérations et les directeurs des opérations sur les questions d'engagement, de rétention, de formation et de discipline au fur et à mesure qu'elles se posent, et identifie les tendances et les opportunités d'amélioration.
• Établit et cultive une présence RH visible et positive au sein des succursales et parmi les associés à tous les niveaux.
• Dirige les activités du personnel RH assigné pour assurer que les problèmes de Relations Associés sont résolus avant que leur ampleur ne nécessite une escalade.
• Établit et maintient des relations de travail positives. Participe aux arbitrages, aux griefs et aux négociations de contrats, et assure que les directeurs des opérations comprennent leur convention collective.
• Collabore avec la Prévention des Pertes, la Comptabilité, la Chaîne d'Approvisionnement et d'autres départements pour soutenir les objectifs des opérations.
• Dirige le cycle de vie de la fonction de recrutement au(x) lieu(x).
• Dirige la prestation de l'intégration, de l'orientation et de la formation.
• Communique régulièrement avec les pairs pour collaborer sur les défis et les opportunités communs.
• Communique régulièrement avec le Directeur RH Senior sur l'état des RH au(x) lieu(x) assigné(s).
• Maintient une connaissance des tendances actuelles, techniques, réglementaires et statutaires liées à la fonction Ressources Humaines pour assurer la prestation de conseils et de recommandations appropriés.
• Mène des enquêtes RH confidentielles.
• Assure que toutes les lois fédérales, étatiques, locales, les conventions collectives et les politiques RH de l'entreprise sont gérées de manière proactive.
• Administre individuellement ou par la supervision d'autres, toutes les politiques RH de l'entreprise et locales.
• Agit en tant que superviseur, mentor et ressource principale pour les autres professionnels RH sur site

Qualifications minimales, Connaissances, Compétences et Environnement de travail :

• Exige un diplôme de baccalauréat ou l'équivalent démontré
• Exige la capacité à analyser les informations pour recommander des résolutions aux problèmes complexes et aux défis stratégiques
• Exige les connaissances techniques en RH associées à l'obtention et au maintien d'une certification HRCI SPHR ou équivalente
• Exige 7-10 ans d'expérience en RH avec 3-5 ans d'expérience en gestion RH, (y compris la supervision d'autre personnel RH)
• Exige une compétence démontrée dans le développement de stratégies RH et d'engagement des associés
• Exige la capacité à parler, lire et comprendre les instructions, la correspondance et les documents de politique, ainsi qu'à converser confortablement avec les associés ; excellentes compétences en résolution de problèmes et en rédaction
• Exige la capacité à construire des partenariats collaboratifs et l'expérience de travail avec d'autres départements
• Exige une solide connaissance pratique des réglementations locales/étatiques/fédérales liées à l'emploi
• Exige la maîtrise des SIRH et des logiciels/systèmes métier et avoir une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
• Exige de la flexibilité et de l'adaptabilité pour gérer plusieurs projets et gérer des rapports directs à distance, tout en maintenant l'accent sur les processus RH critiques
• Exige la capacité à diriger et à être membre d'une équipe ; capacité à traiter les questions confidentielles avec discrétion
• Exige des déplacements nationaux, régionaux et régionaux jusqu'à 50 % du temps