Coordinador/a de Recursos Humanos

Asistir y apoyar a la gerencia y al equipo de liderazgo en el manejo y resolución de asuntos de Recursos Humanos.

Calificaciones

• Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente con al menos 2 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Cursos universitarios en campo relacionado son útiles
• Familiaridad y conocimiento de Recursos Humanos básicos.
• Competencia con sistemas operativos Windows (Word, Excel y Power point, etc.
• Debe ser capaz de transmitir información e ideas con claridad.
• Debe ser capaz de evaluar y seleccionar entre cursos de acción alternativos de manera rápida y precisa.
• Debe cumplir regularmente con los plazos.
• Debe ser capaz de realizar múltiples tareas.
• Debe ser efectivo en el manejo de problemas en el lugar de trabajo, incluyendo anticipar, prevenir, identificar y resolver problemas según sea necesario.
• Debe tener la capacidad de asimilar información compleja, datos, etc. de fuentes dispares y considerar, ajustar o modificar para cumplir con las limitaciones de la necesidad particular.
• Debe ser efectivo escuchando, entendiendo, aclarando y resolviendo las preocupaciones y problemas planteados por compañeros de trabajo e invitados.
• Debe ser capaz de trabajar con y entender información financiera y datos, y funciones aritméticas básicas.

Responsabilidades del Puesto

• Abordar todos los encuentros con invitados y asociados de manera atenta, amable, cortés y orientada al servicio.
• Mantener asistencia regular en cumplimiento con los estándares de Aimbridge Hospitality, según sea requerido por la programación que variará según las necesidades del hotel.
• Mantener altos estándares de apariencia personal e higiene, que incluyen cumplimiento con el código de vestimenta de Aimbridge Hospitality.
• Cumplir y asegurar la adherencia a los estándares y regulaciones de Aimbridge Hospitality para fomentar operaciones seguras y eficientes.
• Los asociados deben ser, en todo momento, atentos, amables, serviciales y corteses con todos los invitados, gerentes y compañeros asociados.
• Asistir a empleados con solicitudes y procedimientos de transferencia interna y externa.
• Monitorear y asistir a gerentes/supervisores con procesos y problemas de contratación.
• Coordinar y realizar pruebas de drogas de solicitantes, verificaciones de referencias, verificaciones de antecedentes, verificaciones de vehículos de motor y verificación de números de seguro social.
• Mantener registros de flujo de solicitantes, pruebas de drogas, orientación y solicitudes de transferencia.
• Crear y mantener archivos de nuevos empleados y personal e ingresarlos en Sistemas de Información de Recursos Humanos.
• Asistir con la orientación de nuevos empleados.
• Monitorear todos los procesos de contratación y reclutamiento para cumplimiento con todas las leyes locales, estatales y federales y políticas y estándares de la empresa.
• Asegurar el mantenimiento preciso de todos los registros y archivos de empleados (por ejemplo, documentos de entrevista, I-9). Apoyar el procesamiento y mantenimiento de registros de nómina de acuerdo con políticas y procedimientos, según sea necesario. Informar a la gerencia de Recursos Humanos sobre problemas relacionados con relaciones laborales dentro de la división o propiedad.
• Crear y mantener sistemas de archivo.
• Generar reportes de datos de Recursos Humanos según sea necesario Responder llamadas telefónicas y registrar mensajes.
• Crear y escribir correspondencia de oficina usando computadora.
• Servir como experto en temas de Recursos Humanos y participar en equipos de proyecto.
• Capacitar a nuevos empleados sobre procesos, programas, políticas, sistemas de información de Recursos Humanos, etc.
• Hablar con otros usando lenguaje claro y profesional; preparar y revisar documentos escritos de manera precisa y completa; responder teléfonos usando etiqueta apropiada.

Después de un período de espera inicial, aquellos contratados en posiciones de tiempo completo son elegibles para un paquete de beneficios competitivo que incluye lo siguiente:

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• Cobertura Médica, Dental y de Visión
• Incapacidad a Corto y Largo Plazo
• Seguro de Vida a Término y AD&D
• Tiempo Libre Pagado
• Programa de Asistencia al Empleado
• Plan de Jubilación 401k

Información de la Propiedad Impregnado en las ricas tradiciones de San Antonio, el Hotel Gunter se remonta a 1909. Incluido en el Registro Nacional de Lugares Históricos, este hotel emblemático continúa siendo parte del patrimonio único de la ciudad. Ubicado centralmente en el Corazón del Centro de San Antonio cerca del paseo fluvial y el Álamo. Disfruta de cócteles artesanales en el popular bar speakeasy Bar 414 y platos frescos y de temporada en Market on Houston. Ya sea que estés visitando por negocios o placer, sabemos que te va a encantar la experiencia del Hotel.